Искусство работать с людьми: мастрид от преподавателя МИМ Ирэны Ульяновой

126
Из личных архивов
Четыре настольные книги для тех, кто хочет понять представителей разных поколений

Умение понимать своих сотрудников – одно из важнейших для руководителя. Но что делать, если они все так отличаются: беби-бумеры хотят одного, миллениалы — другого, иксы – третьего? А тут еще и «зеты» выходят на рынок труда.

Преподаватель курса «Управление сбытом и категорийный менеджмент» в Бизнес-школе МИМ Ирэна Ульянова поделилась мастрид книгами, которые помогут понять, как работать с представителями разных поколений.

Теория поколений. Стратегия Беби-Бумеров

«Теория поколений. Стратегия беби-бумеров» Евгении Шамис и Евгения Никонова

Издана: Синергия, 2017

Почему именно она: Книга посвящена поколению беби-бумеров, большая часть которых родилась СНГ с 1943 по 1963 год. Важно, что беби-бумеры в мире не только не уходят, они сейчас у власти – в политике, на крупных предприятиях, в отраслях. Они планируют наше будущее и ищут себе преемников.

Книга раскрывает особенности самих старших руководителей. Проблема поколений – это всегда проблема старших по отношению к младшим, а пытаясь разобраться в психологии представителей молодых поколений, полезно посмотреть и на себя.


Теория поколений. необыкновенный Икс

«Теория поколений. Необыкновенный Икс»

Евгении Шамис и Евгения Никонова

Издана: Синергия, 2016

Почему именно она: Книга предназначена для профессионалов, работающих с большими группами людей в разных отраслях и сферах — управлении, маркетинге, коммуникациях, стратегическом планировании. Она позволяет понять логику действий, приоритеты, ожидания поколения X, которое идет сразу после беби-бумеров, а самим представителям этого поколения — осознать себя.


Как позаботиться о себе. Экологичность в работе специалистов социальной сферы

«Как позаботиться о себе. Экологичность в работе специалистов социальной сферы» Ольги Плетки и Юлии Чаплинской

Издана: Университет «Украина», 2016

Почему именно она: Книга, или скорее методичка, для HR-специалистов c большим потоком кандидатов. Моя находка последнего полугодия. В ней раскрываются основы и особенности организации профессиональной деятельности специалистов социальной сферы, путь к ее экологичности Вроде и написано академично, но при этом цепляет эмоции усталости, элементы выгорания, которые возникают при большом количестве сложных коммуникаций.


Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

«Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Светланы Ивановой

Издана: Альпина Паблишер, 2016

Почему именно она: Кадры решают все, но подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, все еще непросто. Однако это возможно: автор отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников.

Книга написана очень легко и алгоритмично. Она будет полезной для менеджеров – представителей всех поколений.

Поделиться: