Вы приняты: 5 примеров, как понравиться потенциальному работодателю (видео)

209
Shutterstock
Собеседование при приеме на работу – это еще и психологическое испытание, которое надо выиграть

Прием на работу, проводимый HR-менеджерами – процедура довольно скучная: анкеты, устные интервью и т.д. А в крупных компаниях они настолько стандартизированы, что у соискателя есть очень узкий коридор для демонстрации своих возможностей. Другое дело, если отбор производит сам будущий работодатель, пытающийся угадать, кто из соискателей именно тот, кто ему нужен. Тут соискателю как раз важно вовремя «выйти за рамки», проявить себя. K.Fund Media подобрал в качестве иллюстраций к таким ситуациям эпизоды из известных фильмов.

Пример №1: быстрая ориентация в нестандартных ситуациях

Для компаний и организаций, где одним из главных требований к сотрудникам является быстрая ориентация в нестандартных ситуациях, важно проверить это качество еще на стадии предварительного отбора. Делают это незаметно, маскируя основную цель проверки ложной, которую представляют главной, как в первом фильме франшизы «Люди в черном». Тут важны не ответы, которые участники отбора писали (вернее – пытались писать) на вопросы тестов, а то, что герой в исполнении Уилла Смита единственным из всех догадался придвинуть к своему креслу-капсуле стоящий посередине помещения стол, чтобы использовать его в качестве письменного.

Но соискатель, обладающий таким качеством, выигрывает лишь тогда, когда во всем остальном не уступает другим претендентам. В данном случае – в физподготовке, что было продемонстрировано в начале фильма, где герой Смита еще простой полицейский, и в меткости стрельбы.


Пример №2: демонстрация трезвой самооценки

Менеджеры, подбирающие сотрудников, с которыми будут контактировать напрямую и постоянно, как в фильме «Дьявол носит Prada», где главный редактор журнала мод ищет себе ассистентку, могут исходить из разных требований. В данном случае профессиональные знания требуются поначалу в минимальном объеме, поскольку в креативных коллективах, каждый из которых уникален по-своему, их можно приобрести только в процессе работы.

Зато главред оценила ее неожиданно проявленную в прощальных фразах способность к трезвой самооценке, которая свидетельствует об уме и способности к обучению.


Пример №3: поставить работодателя в ситуацию возможного проигрыша

В фильме «Крамер против Крамера» ситуация противоположна той, которая описана в предыдущем примере – главный герой в исполнении Дастина Хоффмана является высококлассным специалистом и прекрасно знает это. Именно это смущает HR-менеджера, не понимающего, почему он согласен на работу, на которой платят меньше, чем на прежнем месте. Поэтому HR-менеджер берет стандартную паузу – и тогда герой Хоффмана идет ва-банк, требуя разговора с руководителем, который должен принять окончательное решение, причем прямо сейчас, хотя разговор происходит во время  предновогодней корпоративной вечеринки. (Дело в том, что ушедшая от героя Хоффмана жена пытается отобрать у него в суде малолетнего сына, мотивируя это тем, что он в данный момент оказался без работы).

Тут важно, что герой Хоффмана не бьет на жалость или мужскую солидарность, как это сделали бы на его месте многие. Он ничего не рассказывает о своих личных обстоятельствах, поскольку понимает, что его потенциальному работодателю на это, грубо говоря, наплевать. Вместо этого он сам ставит работодателя в ситуацию  возможного проигрыша, когда тот рискует не нанять и тем самым потерять прекрасного специалиста, согласного работать за скромные деньги. И выигрывает.


Пример №4: показав свои способности, тут же продемонстрировать скромность

То, как можно во время собеседования перехватить инициативу, хорошо показано и в фильме «Семьянин», где герой Николаса Кейджа во время первой половины общения  понимает по отсутствию реакции собеседников, что проигрывает и резко меняет повестку, начав рассказывать потенциальным работодателям о них самих. Тем самым он демонстрирует им не только свои навыки сбора информации, но и умение их анализировать.

И делает очень правильный ход в финале беседы – показав свои высокие личные качества, говорит, что готов начать даже с мытья машин. То есть – возвращает инициативу потенциальному работодателю. Если бы он не закончил на этой смиренной ноте, его бы не взяли – агрессивные умники не нравятся никому.


Пример №5: всегда быть искренним

Важное обстоятельство для всех случаев найма на работу – соискатель должен быть на собеседовании искренним. Во-первых, обман всё равно раскроется, а, во-вторых, он может даже не подозревать об истинных целях работодателя.

Так, в фильме «Отступники» выпускник полицейской академии в исполнении Леонардо Ди Каприо при написании резюме не указал всех своих многочисленных родственников из преступного мира и на собеседовании пытается показать себя стандартным копом, не догадываясь, что на самом деле цель его потенциальных начальников – найти для работы под прикрытием полицейского, который не похож на полицейского.

Поделиться: