Все равны: как создать дух справедливости в компании

11
И почему это важно

Несправедливость — это одна из главных причин раскола общества и источник проблем для бизнеса. Именно она может расколоть даже самую успешную компанию. В этом уверен американский предприниматель Марко Алвера. Он на собственном опыте осознал пагубное влияние чувства несправедливости и делится своими выводами на Международной конференции TED.

«Наблюдая несправедливость на работе, люди хотят защитить себя и отстраняются. Исследования показывают, что 70% людей в США оторваны от рабочего процесса, и это стоит компаниям $550 млрд ежегодно», — говорит он.

Предприниматель рассказывает, что делает его компания, чтобы создать культуру справедливости в коллективе. Вот несколько советов:

Не принимать в расчет свое «я»

«Я очень люблю людей, которые говорят «да» на всё, что я предлагаю. Но это не очень-то идёт на пользу компании и всем людям с другими идеями. Поэтому мы стараемся активно развивать культуру разнообразия мнений и разнообразия характеров».

Разумно принимать решения

«Мы изучаем правила, процессы и системы в компании, которыми пользуемся для принятия решений и распределения ресурсов. Стараемся избавиться от всего неясного, нерационального и нелогичного, а также исправить всё то, что мешает передаче информации внутри компании».

В своем эмоциональном выступлении предприниматель призывает всех руководителей задуматься, есть ли дух справедливости в их компаниях. Если нет, то срочно исправлять это.

Поделиться: