Внимание, угроза: как поладить с боссом, который вас недолюбливает

22
Shutterstock
Игнорирование приоритетов руководителя может поставить крест на вашей карьере

Рано или поздно в вашей карьере появится руководитель, которого недостаточно впечатлят ваши профессиональные навыки. Он будет сомневаться, соответствуете ли вы занимаемой должности. В подобном случае очень важно вовремя распознать и скорректировать негативное восприятие. Промедление может стоить вам карьеры.

Не пропустите предупреждающие знаки

Как распознать надвигающуюся угрозу? Об утрате доверия свидетельствуют чересчур точные и прямые руководства к действию: «Убедитесь, что вы выполнили пункты X и Y, а также не забыли про Z» или «С сегодняшнего дня возьмите за правило приезжать на встречи за 10 минут до их начала». Руководитель может начать проверять вашу работу чаще и тщательнее, например, попросит предоставить внеплановый отчет по проекту.

Shutterstock

О реальной угрозе увольнения свидетельствует то, что вас перестанут приглашать на совещания и встречи, в которых ранее вы регулярно принимали участие.

Действуйте быстро

Что делать, если босс стал внимательнее относиться к деталям? Поинтересуйтесь, что спровоцировало подобную реакцию. Возможно, недавно вы не оправдали ожидания. Попросите руководителя описать его видение реализации задачи, поинтересуйтесь, каких именно действий он ожидал. Внимательно выслушайте. Скорректируйте свой рабочий процесс в соответствии с этим видением, и убедитесь, что изменения замечены вашим руководителем. Помните, что для комфортной и плодотворной работы именно вы должны адаптироваться к боссу, а не наоборот.

Определите приоритеты вашего босса

Обычно конфликты «босс – подчиненный» начинаются с единичного случая. Это может быть что угодно. Одному руководителю не понравилось, что вы уделяете мало времени общению с дистрибьюторами, а другой ожидает перевыполнения финансового плана. Возможно, вы опоздали на важную встречу или вместо краткого отчета на одну страницу подготовили длинную детальную презентацию.

Фразы, которые очень ждет начальник

Поэтому важно знать приоритеты руководителя. В идеале – спросить прямо, какими принципами нужно руководствоваться в работе, по каким критериям он оценивает эффективность, что важно учитывать при принятии решений, а чего избегать? Согласуйте частоту предоставления отчетов по проекту, определите каналы связи, по которым вы должны быть доступны в любое время. По прошествии некоторого времени не стесняйтесь попросить босса об обратной связи. Поинтересуйтесь его мнением о проекте, над которым вы работаете, спросите, что, на его взгляд, вы делаете правильно, а что можно улучшить. Руководитель, ориентированный на результат, обычно даст вам ясный ответ и конкретные рекомендации.

Наблюдайте за невербальной коммуникацией

Понаблюдайте за руководителем во время общего собрания. Отметьте, что он хвалит, чему симпатизирует, что его раздражает. Обратите внимание на стиль проведения собрания, обратную связь между руководителем и командой.

Shutterstock

Ни в коем случае не игнорируйте невербальные сигналы: мимику (приподнятая бровь, изменившееся выражение лица) или фразы: «Я бы так не сделал». Одним из качеств, которые отличают людей с успешной карьерой, является понимание того, что нет босса, с которым невозможно поладить. Вы просто должны понять причины его поведения. Задача каждого руководителя практически такая же, как и ваша: добиться успеха, а ваша миссия – помочь ему в этом.

По материалам HBR

 

Вам будет интересно:  «Может ли характер помешать карьере?»
Поделиться: