Уйти красиво: 24 признака того, что работник планирует уволиться. Часть II

Shutterstock
Как ведут себя сотрудники, которые ищут новую работу

Первую часть материала читайте здесь

Проблемы с продуктивностью

Ваш, как правило, продуктивный, надёжный и пунктуальный сотрудник неожиданно перестает интересоваться работой? Писатель и бизнес-тренер Майкл Керр считает, что изменения поведения указывают на «презентеизм». Это явление созвучно с эмоциональным выгоранием на работе. Работник чувствует себя как выжатый лимон, и у него только две мысли: отдохнуть и найти новое место работы.

Друзья, покидающие работу

По данным исследования компании Wildgoose, 57% работников считают, что друг в офисе делает их пребывание на работе более приятным.

Shutterstock

А почти треть отметили, что дружеская поддержка способствует их производительности. Поэтому, если один из работников покидает работу, его друг может поступить так же.

Нежелание выполнять задачи

Если работник не хочет выполнять поставленные задачи, скорее всего, он уже задумался о новом месте работы.

Натянутые отношения

Если отношения между двумя работниками ухудшились или в коллективе царят ссоры и сплетни – есть большая вероятность, что количество увольнений в коллективе возрастет.

Избегать босса

Сотрудник начал избегать своего руководителя чаще, чем обычно? Это еще один тревожный признак, что он готов уйти с работы.

Делегирование полномочий

Кто-то из членов вашей команды вдруг начал перекладывать свою работу на других? Это может свидетельствовать об отсутствии мотивации и поиске новой работы.

Длинные перерывы

Перерывы на работе необходимы и важны. Впрочем, немотивированные работники начинают больше времени проводить за обедом и отдыхом. Скорее всего, их мысли полностью захватил поиск новой работы.

Shutterstock

Швейцарская точность

Работник, который хочет уволиться, своим поведением напоминает точные часы. Он приходит на работу в девять утра. В 18:00 его вещи уже собраны, и он прощается со всеми. Добровольно работать сверхурочно – точно не входит в его планы.

Постоянные жалобы

Если обычно позитивный и удовлетворённый сотрудник начинает на всё жаловаться, боссу стоит на это обратить внимание.

Новая степень, лицензия, сертификат

Иногда работник получает новую степень (лицензию, сертификат) и улучшает качество работы компании. Впрочем, часто новые знания – это подготовка к увольнению и переходу на другую работу.

Тайны и осторожность

Работник стал вести себя на работе скрытно? Блокирует экран компьютера? Прячет документы и начал закрывать дверь в свой кабинет? Причиной дистанционирования могут быть переговоры с новым работодателем.

Shutterstock

Проблемы с коммуникацией

«Если кто-то из членов вашей команды планирует уволиться, он станет меньше коммуницировать. Меньше электронных писем и личного общения», – рассказывает писательница и бизнес-тренер Линн Тейлор. По её словам, работник старается быть менее доступным, чтобы не попасть в неловкие ситуации.

Плохое предчувствие

Ученые из Школы бизнеса при Государственном университете Юты советуют каждому боссу доверять «своему нутру». Если у вас есть ощущение и подозрения, что подчиненный уволится – они, скорее всего, небезосновательны.

 

По материалам INC
Поделиться: