Уйти красиво: 24 признака того, что работник планирует уволиться. Часть I

Shutterstock
Как ведут себя сотрудники, которые ищут новую работу

Главная проблема всех работодателей – текучесть персонала.  В Украине, по данным компании EY People Advisory Services,  в 2016 году 84% компаниям было тяжело привлечь и удержать сотрудников средних и руководящих звеньев. По сути, это те люди, которые выполняют в компаниях основную работу. Также наблюдалась текучка кадров в отделах продаж, IT-секторах и среди финансистов.

K.Fund Media выделил 24 признака, которые свидетельствуют – ваш работник размышляет об увольнении.

Долговременные проекты

Если работник решил уволиться, он не будет проявлять инициативу в долгосрочных проектах. Причина проста – проект, который продлится полгода, может помешать его переходу в другую компанию. Все внимание работник будет уделять завершению текущих задач.

Активность в социальных сетях

Новые контакты в социальных сетях, например в LinkedIn, и особая заинтересованность другими компаниями – признак того, что работник подумывает о смене места работы.

Отсутствие идей

Когда-то этот работник сыпал идеями на каждом собрании, а теперь как в рот воды набрал? Боссу нужно задуматься, отсутствие инициативы – это первый звоночек, свидетельствующий о желании уволиться.

Конференции и воркшопы

Еще несколько месяцев назад работник посещал все профильные конференции и воркшопы, а теперь к ним равнодушен?

Shutterstock

Это значит, что человек не заинтересован в получении новых знаний и развитии навыков, которые могли бы помочь компании. Такое поведение может свидетельствовать, что работник хочет не только найти новую работу, а и сменить род  деятельности.

Болезни и отпуска

Работник, который почти никогда не брал больничный или срочный отпуск, теперь редко появляется в офисе. Это еще один признак того, что он хочет сменить место работы.

Осторожность и молчание

Если работник решил уволиться – он будет действовать тихо. Поэтому, боссу стоит обратить внимание на бывшую «душу компании», которая задумчиво сидит на рабочем месте и не задаёт лишних вопросов.

Личные звонки

Сотрудник часто покидает встречи или свое рабочее место, чтобы поговорить по телефону? Помните, эти звонки могут быть связаны не только с семейными вопросами, но и с переговорами о новой работе. Конечно, не стоит быть параноиком, но если такое поведение работника вас настораживает – поговорите с ним об этом.

Чувство важности

Каждый хочет пожинать плоды своей работы. Если работник разочарован и чувствует себя недооцененным – он будет искать другую компанию, в которой его таланты оценят по достоинству.

Карьерная лестница

Еще несколько месяцев назад сотрудник только и говорил о повышении, а теперь даже не вспоминает об этом? Если перспектива продвижения по карьерной лестнице работнику стала неинтересна, он, с большой вероятностью, ищет новое место работы.

Shutterstock

Засидеться на месте

По данным кадрового портала Glassdoor, если в течение 10 месяцев работник не получает повышение, или же новые интересные задачи (новый проект, например), его желание уволиться растет.

Большие перемены

Большие перемены в жизни могут стать причиной увольнения. Например: брак, развод, рождение детей или забота о больном члене семьи. Каждая из этих ситуаций может вынудить сменить работу. Кто-то начнёт искать лучшую зарплату, кто-то – менее напряжённый график.

Ещё о 12 признаках того, что человек хочет уволиться, можно прочесть во второй части статьи.

 

По материалам INC
Поделиться: