Удачное собеседование: секреты 21-летних близнецов – новых сотрудников Apple

46
Business Insider
Недавние выпускники Калифорнийского университет в Беркли Камерон и Тайлер Хаберман получили работу в компании своей мечты сразу после окончания вуза

В сентябре 21-летние Камерон и Тайлер Хаберман — близнецы, рожденные с разницей всего в 1 минуту, начнут свою карьеру в Apple.

Молодые люди получили возможность попасть в компанию через Программу финансового развития Apple (FDP) — своего рода интернатуру для талантливых студентов. Цель программы –поиск сотрудников для нетехнических подразделений компании. После 12-недельной практики лучшие студенты имеют шанс присоединиться к команде.

К советам братьев Хаберман как стоит себя вести на собеседовании стоит прислушаться. Их взяли на работу, хотя Тайлер опоздал на интервью, а Камерона укусила пчела прямо во время беседы.

Расскажите интригующую историю

Выходцы из «рабочего класса» Хаберманы считали, что им не место в индустрии high technology именно из-за происхождения. Так было раньше. Теперь они уверены, что персональная история поможет при прохождении собеседования.

berkeley.edu

Братья выросли в Висейлии (Центральная Калифорния) – рабочем городке, где семьи живут поколениями, а образование не является приоритетом, в отличие от оружия, наркотиков и принадлежности к криминальным группировкам.

В Калифорнийский университет в Беркли они попали после экскурсии для отличников. Близнецы признаются, что не сразу почувствовали себя « в своей тарелке». Около 20% их сокурсников были иностранцами, а они никогда не летали самолетами. Их отец чинит компьютерную технику, а мать работает помощником бакалейщика. Но братья хорошо зарекомендовали себя в университете, принимали участия в различных мероприятиях, начали интересоваться финансами, и в итоге поступили в Школу бизнеса Хаас.

3 странных вопроса во время собеседования и умные ответы на них

По словам Камерона, перед интервью в Apple каждый из братьев готовил по три истории из своего прошлого. Каждая из них иллюстрировала и раскрывала те качества, которые они хотели продемонстрировать. «Не рассказывайте истории, которые от вас ожидают услышать. Расскажите свою. Она окажется именно той, которую от вас ждут», — комментирует Камерон.

Выполните домашнее задание

«Невозможно перестараться с подготовкой. Я считаю, что мы были более чем готовы к любой ситуации», — считают Хаберманы.

Перед вторым этапом интервью братья тщательно просмотрели веб-сайт Apple, чтобы составить представление о ценностях и миссии компании, детально изучили продуктовую линейку.

berkeley.edu

Также они использовали информацию ресурса Glassdoor, на котором люди делятся опытом прохождения интервью в различных компаниях и размещают варианты ответов на специфичные вопросы.

Удивите рекрутеров неожиданным вопросом

Практически всегда в конце беседы интервьюеры дают кандидатам возможность задать вопросы. По мнению братьев, это шанс показать, что соискатель «выполнил домашнее задание» и возможность продемонстрировать так называемые soft Skills. Любимый вопрос Камерона: «А какие у вас были карьерные планы, и как они изменились с тех пор?»

Если интервью проходит успешно, Тайлер рекомендует направить разговор в дружеское русло.

Например, спросить интервьюера о хобби, планах на выходные или о том, как они проводят время с коллегами вне работы.

«Основная цель – быть не роботом, а человеком, и не ограничиваться механическими ответами».

berkeley.edu

Напишите сопроводительное письмо, даже если его не требуют

Некоторые технические компании не просят высылать сопроводительное письмо. Но серьезно настроенный кандидат должен непременно его написать. Это покажет желание произвести хорошее впечатление и готовность потратить силы и время, даже если этого от вас не требуют.

Вам будет интересно: Какие публикации в соцсетях могут стоить работы и как этого избежать

 

По материалам: Businessinsider

Поделиться: