Учись, студент: как найти общий язык и вырастить хорошего специалиста

pinimg.com
Лето – пора сессий и активного поиска работы студентами. Можно ли выковать из них ценные кадры и как это сделать

Анастасия Седова за годы студенческой жизни сменила не одну работу. Она подрабатывала написанием курсовых, продавала стартовые пакеты мобильных операторов, принимала звонки в службе такси, была администратором в тату-салоне, а сейчас работает в одном из киевских коворкингов. Всё это время она успевала ходить на лекции в КПИ и сдавать сессии.

«Все, конечно, делают вид, что учеба – это не страшно. Поначалу говорят, мол, ты такой классный, что нам всё равно, что ты студент, мы тебя берём. Но на деле это понимают только те, к кому устроился по знакомству. Так что в порядке вещей, когда ты можешь услышать: «А почему ты занимаешься нерабочими вопросами в рабочее время?» И могут начать пилить – а что будет во время сессии?» – говорит Анастасия.

«Никто не будет восхищаться тем, что ты такой молодец, работаешь да ещё и учишься», – констатирует Анастасия

Еще одна студентка, Татьяна из Запорожья, решила подрабатывать репетитором английского языка, – она как раз училась на переводчика. Однако многие родители просто не доверяют студентам, считая, что они не готовы учить детей. «Это было очень обидно, ведь для пятиклассника у меня знаний более чем достаточно. Но нет, им подавай только репетитора с высшим образованием! Бывало, что и цену занижали, хотя я изначально ставила невысокие расценки», – рассказывает она.

На низкую оплату труда жалуются многие студенты. «Женщинам по статистике в принципе меньше платят, а тут я, выходит, дважды лох, – констатирует Анастасия. – Ты не чувствуешь себя на равных с теми, кто уже отучился, ведь им-то не нужны отгулы на сессию. Поэтому считаешь себя неполноценным работником, даже если выполняешь всё, что нужно. А еще начинаешь остро чувствовать разницу между тем, чему тебя учат в универе, и реальностью».

Отсутствие официального трудоустройства также влияет на трудовые отношения

Студенты жалуются, что их трудовые права методично нарушаются. «Зачастую приходится работать гораздо больше часов, чем положено, работодателю выгодно такое положение дел», – говорит Анастасия.

На грани исключения

Журналистка Марина Франко училась на политологии, хотя всегда хотела попробовать себя в сфере масс-медиа. Первый раз, когда она пришла устраиваться на стажировку, едва смогла сдержать слёзы, потому что её не хотели брать. Когда же работа нашлась, впереди её ждал процесс адаптации в коллективе и боязнь не справиться с заданием. «Поначалу было сложно браться за темы, которые давал мне редактор. Я ни черта не понимала в них, особенно в аграрной сфере. А спрашивать стеснялась, чтобы меня не посчитали глупой», – вспоминает Марина.

licdn.com

Умение «продать» себя работодателю, стрессы адаптации и низкие зарплаты – далеко не весь список проблем и задач, с которыми сталкиваются студенты. Они также могут натолкнуться на непонимание в вузах.

«Я начала работать по специальности с 3 курса и постоянно пропускала пары, – рассказывает о своем опыте еще одна журналистка, Юлия. – Но экзамены сдавала хорошо, преподаватели приводили меня в пример, ведь я работала по специальности. А потом доводили меня до истерик и не допускали к сдаче экзаменов. Позже я узнала, что была на грани исключения и только защита некоторых преподавателей меня спасла».

Молодо-зелено

Уровень безработицы, в том числе, и молодёжной, в Украине остается высоким. По данным Госстата, на конец 2016 года было зарегистрировано чуть больше 400 тыс. безработных. Особенно страдают молодые специалисты в возрасте до 24 лет – их 23% от общего числа. При этом хороший работник по-прежнему в цене. Так что работодателям стоит попытаться вырастить специалиста «под себя».

Примерно половина студентов задумывается о необходимости идти на работу уже на 3 курсе. Эйчары считают, что искать работу во время учебы – правильно. «Я всегда советую не ждать окончания вуза, а начинать искать работу, чтобы потом не остаться просто с дипломом», – говорит СЕО агенства «Assis-HR» Анна Безай.

Рынок открыт для студентов – на популярном сайте работы Work.ua более 7 тыс. вакансий для молодёжи без опыта работы. Но большинство – это рабочие специальности, или те, которые не требуют особых навыков. Студентов охотно берут в Макдональдс, менеджерами по продажам, помощниками в сферу маркетинга. Тех, кто хорошо владеет английским языком, зовут в брачные агентства, которые работают с иностранцами. Но нередко такие агентства еще и оказываются ещё и посредниками в виртуальном сексе.

Впрочем, у студентов есть шанс устроиться и в крупные международные компании. Главное – не попасть впросак в самом начале карьеры, как это случилось с интерном одной западной компании (на фото внизу), который заснул на рабочем месте в первый же день. Коллеги сделали с ним селфи, а фото мгновенно стало хитом в интернете.

ebaumsworld.com

Ну а если серьёзно, то при умелом подходе из студента можно слепить всё, что хочешь. Так считают в компании Yoola, занимающейся созданием цифрового контента на онлайн-площадках по всему миру. В штате студентов около 30%. «Они мобильны и быстро выполняют работу, а если допускают ошибки, то их исправление зачастую занимает меньше времени, чем у работника с многолетним стажем. Мы готовы рисковать, но при одном условии: качество работы студента должно непременно расти», – говорят в Yoola.

Анна Безай СЕО агенства «Assis-HR»

Практические советы для студентов

— Адекватно себя оценивайте, особенно когда речь о заработной плате, ведь вы должны предложить за неё набор умений;

— Соглашайтесь на стажировки, даже неоплачиваемые, ведь они дают бесценный опыт, который можно будет монетизировать;

— Подрабатывайте на каникулах, даже не по специальности, – это повысит вашу ценность в глазах будущего работодателя;

— Ищите работу сами. Разместить резюме и ждать недостаточно. Звоните лично и договаривайтесь о собеседовании;

— На собеседовании покажите себя с лучшей стороны, но и не врите. Чётко оценивайте свои возможности: если вам ставят ненормированный рабочий график, и вы соглашаетесь, потом не получится «съехать» на сессию или экзамены.

Практические советы для работодателей

— Если вы получили сотрудника за меньшую сумму, то должны дать ему что-то взамен. Прикрепите к студенту старшего, который будет помогать ему на первых порах;
— Будьте терпеливы. От вас во многом зависит, каким специалистом будет студент;

— Не занижайте зарплату чрезмерно, иначе студент у вас долго не задержится, и вы потеряете потенциальный ценный кадр.

Поделиться: