Стеклянный потолок: 3 правила, как выйти за пределы невидимого барьера

134
Shutterstock
Что стоит на пути к успеху

Стеклянный потолок — граница, которая мешает развитию, — бывает двух видов. Один люди создают себе сами, а второй строится извне. Как с этим бороться, рассказывает директор программы pre-MBA «Менеджмент и лидерство» в Бизнес-школе МИМ Александр Сударкин.

«По моим наблюдениям, тот потолок, который создает у себя в голове, создается раньше. Например «я же девочка, я не могу стать профессором математики» или «я же мужчина, мне не положено быть социальным работником». Это не то чтобы два разных потолка. Они переплетаются. Часто, если есть ограничения в голове, они существуют и в реальной жизни», — рассказывает он.
Основными причинами возникновения границ в голове становятся исторические, технологические, а иногда и гендерные стереотипы.

Гендерный вопрос

Вся битва за равноправие – это не только сражение за уравнивание полов, но и борьба за то, чтобы «стеклянных потолков» стало меньше.

Женщины в мире добились значительного прогресса на пути к равенству на рабочем месте, однако разрыв пока еще существует, как между мужчинами и женщинами, так и между странами. Опубликованный рейтинг фиксирует рост занятости женщин во всем мире: увеличивается доля работающих женщин, получивших высшее образование, и тех, кто поступает в бизнес-школы, которые дают доступ к высшим должностным постам.

По оценкам The Economist , самые «сбалансированные» – страны Скандинавии, тогда как Япония, Южная Корея и Турция все еще ощутимо отстают. Украины в рейтинге и вовсе нет.

Компания MSCI, которая собирала данные для рейтинга, прогнозирует, что женщины займут 30% мест в правлении компаний к 2028 году. Сейчас этот показатель составляет 17,3%. Стеклянный потолок может ограничивать карьерный рост не только женщин, но и мужчин.

Женщины добились значительного прогресса на пути к равенству, однако разрыв пока еще существует
Женщины добились значительного прогресса на пути к равенству, однако разрыв пока еще существует. Shutterstock

Например, когда «выходец из низов», поднимаясь по служебной лестнице, упирается в невидимую преграду и не может преодолеть барьер топ-менеджмента: потому что вышестоящая «элита» не хочет принимать его в свой круг.

Также жертвами стеклянного потолка нередко выступают различные расовые, этнические, религиозные группы и меньшинства.

Вы достигли стеклянного потолка, если:
1) То, что вы делали для продвижения, перестало работать, хотя раньше срабатывало.
2) Люди, которые принимают решения по вашему продвижению, не могут объяснить твое «зависание» на определенном этапе и говорят что-то вроде «еще не настало время для новой должности».

Александр Сударкин уверен, что стеклянный потолок – это не всегда вред.

«В защиту стеклянного потолка могу сказать только одно. Как правило, эти границы экономят время для тех, кто уже находится над ним. К примеру, существует стеклянный потолок «если ты не являешься членом определенного сообщества, то тебе не занять высокую позицию или попасть в определенную профессию», – объясняет он.
Иногда эти ограничения могут быть оправданы. Например, они удерживают излишне романтичных людей от попадания в ситуации, в которых их жизнь может быть разрушена.

Александр Сударкин
Александр Сударкин. XXL.ua

Три правила «пробивания» стеклянного потолка

1

Ограничения ставим мы себе сами.
Это утверждение не на 100% верно. Но если верить во что-то другое, то вам будет легко оправдать свои неудачи.

2

Не романтизировать цель.
Всегда необходимо получать максимальное количество информации о желаемой цели. Например, многие романтизируют должность управленца. Некоторые считают, что руководители только сидят в больших кабинетах и командуют, при этом не задумываются о сопутствующей этой должности высокой ответственности и стрессе.

3

Найти наставника.
Возможно, поддержка наставника не будет похожа на то, чего вы ожидаете, но она даст толчок для движения вперед.

Поделиться: