Смена работы: 4 основные сложности и как их преодолеть

Зміна роботи
Что мешает решиться на изменения и как справиться с внутренними барьерами

При смене работы или даже на этапе поиска новой работы в целом у каждого человека возникают сложности.  Ниже вы узнаете, как проявляются самые распространенные из них и что можно предпринять, чтобы процесс перехода был максимально комфортным.

1. Страх неизвестности

Многим из нас в детстве было страшно зайти в темную комнату. Почему? Потому что непонятно, что там есть. И еще есть риск встретить там монстра. Нечто похожее мы можем переживать при смене работы. Особенно если мы идем в полностью незнакомое нам место или туманно понимаем свои будущие обязанности. В таком случае по привычке наш мозг уже дорисовывает те же вопросы и образы, которые были у нас за времена страха темноты. И страшная неизвестность – непонятная структура компании, и монстры – коллеги/начальник. Этот страх может быть настолько сильным и парализующим что человек может годами оставаться на нелюбимой и изматывающей работе только потому, что там все понятно и ожидаемо.

Что с этим делать?
Как и в детстве, давайте возьмем в руки фонарик или позовем кого-то на помощь. Мы можем узнать необходимую нам информацию еще на собеседовании, чтобы хотя бы частично осветить то, что для нас важно. Также мы можем поискать информацию в сети о данной компании и этим тоже подготовить себя. Спрашивайте и про команду, и про задачи, и про начальника. Не стесняйтесь.  Собеседование – это что-то вроде первого свидания после которого будет ясно, вместе пара или нет. И тут цель не угодить, а подойти друг другу. Потому что только на честной основе можно строить долгосрочные отношения.

2. Неверие в свои силы

«А что я могу предложить?», «Я же особо ничего не умею», «Это могут все»…

Часто в процессе смены работы или старта поиска новой работы может сыграть злую шутку простой факт неуверенности в себе. Поиск новой работы или новый старт – это своеобразная попытка заявить о себе. На собеседовании стоит показать, что я умею и чего стою. Но как это сделать если я сам не особо уверен, что стою чего-то? А еще страшно что в процессе разговора меня будут оценивать и могут (о, боже!) сказать, что я какой-то не такой и не подхожу!

Что с этим делать?
В данной ситуации хочется напомнить, что идеального кандидата не существует. Независимо от требований к должности задача рекрутера найти человека максимально подходящего под требуемый профиль. Это значит, что могут быть расхождения и они конечно же будут. Но тут важно не их наличие, а то какие они и их степень. Также стоит помнить что то что для вас кажется простым не всегда таким является для других.

Не забывайте обновлять резюме. Часто в рутине мы забываем, как выполнили уникальную по сложности работу, что работали над нестандартным проектом несколько месяцев или выучили что-то новое. Регулярное обновление резюме позволит вам сохранить эту информацию и также увидеть, что вы не стоите на месте.

3. Поиск идеала

Часто у соискателя можно также увидеть завышенные требования и ожидания от будущей или новой работы. Хочется всего побольше и получше. Каждый формирует свои ожидания бессознательно основываясь на своих самых сильных мотивах. И часто разочаровываясь в новом месте работы спешит сменить ее, даже не дав ей шанс влюбить в себя.

Что с этим делать?
Начнем, пожалуй, с того, что нет идеального места работы. Если говорить просто, то фактически работая на компанию вы (каждый) обеспечиваете свои минимальные потребности. Компании важно, чтобы вы приносили прибыль своим трудом, а вам важно иметь доход за свою работу. Да, есть еще ваша самореализация и развитие, но в какой бы компании вы ни работали, вашим развитием будут заниматься и обеспечивать его финансово только если оно принесет компании прибыль. Потому работа – это взаимовыгодный процесс…

В каждой организации будут недочеты или какие-то слабые стороны. Но это чем-то напоминает отношения с людьми.  Идеальных нет, — и мы выбираем тех, кто нам приятен и чьи слабые стороны для нас не критичны. Также важно помнить, что редко можно сразу сказать, хорошая новая должность или нет. Адаптационный период длится (с точки зрения психики) от 6 до 9 (иногда до 12) месяцев. Людям нужно время чтобы получить, обработать, усвоить и научится работать с огромным количеством новой информации. И в таком активном процессе сложно сразу увидеть полную картину рабочего процесса. Потому, прежде чем принимать решение менять работу, следует в начале вникнуть, воспринять все, что вас окружает и со спокойным сердцем и холодным разумом принимать решение. И точно не следует это делать в момент информационной перегрузки и стресса адаптации.

4. Я хочу как (Вася/Петя/Таня), или «Поздно что-то менять»

Часто успешная карьера или профессиональная самореализация наших знакомых может вызвать у нас желание построить подобную карьеру. В таких случаях мы не обращаем внимание на себя, свои потребности и таланты. Мы скорее стремимся под кальку скопировать чужой успех. Обратная сторона этой медали – наоборот игнорирование своих порывов что-то менять в профессиональной деятельности. В обоих случаях мы не слушаем себя, а ориентируемся на других людей и обстоятельства.

Что с этим делать?
Настоящий успех может принести только то дело, которое вам очень нравится и в котором вы способны проявить всю свою уникальность. Не стоит пытаться повторять чужой успех. У вас есть свой путь и свои способности. Не стоит бояться поменять профессию или род деятельности – это сделать никогда не поздно. И если это вам по душе – пробуйте и не останавливайтесь. Слушайте себя, верьте в себя и цените то, что вам дано. Только в таком случае вы сможете раскрыться и многого достичь.

Поделиться: