Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла в 2014 году публично заявил, что женщинам, у которых «хорошая карма», не нужно просить о повышении: оно придет к ним естественным путем.
Четыре года назад он навлек на себя шквал обвинений в сексизме как в IT, так и вне индустрии.
В 2018-м сексизм вышел из моды. Теперь Наделла советует совсем другое, отмечает Business Insider.
Итак, советы гендиректора Microsoft карьеристкам, 2014 edition:
«Не просите о повышении. Двигайтесь вперед и верьте, что система даст вам верный шанс на повышение, – заявил Наделла на конференции женщин в IT – Grace Hopper Women in Computing. – Это одна из дополнительных суперсил – повышение получают женщины, которые не просят о нем. Это их хорошая карма, и она всегда возвращается».
В 2014-м Сатья Наделла был уверен, что женщинам не нужно требовать повышения: если они хорошо справляются с работой, их и так замечают.
Вот только исследования не подтверждают тезис о том, что старания женщины всегда будут отмечены по заслугам. Напротив, статистика и опросы все еще демонстрируют предвзятое отношение к женщинам. В технологическом секторе им предлагают зарплату в среднем на 4% меньше, чем мужчинам на той же позиции (данные кадрового сайта Hired).
Стеклянный потолок: 3 правила, как выйти за пределы невидимого барьера
Прошлогодний опрос от LeanIn.Org и McKinsey показал: если женщина просит о повышении, ее называют «властной» и «агрессивной».
По данным свежего опроса из Harvard Business Review (авторы Бенджамин Арц, Аманда Гудолл и Эндрю Дж. Освальд), женщины просят о повышении не реже, чем мужчины. Но при этом их просьба удовлетворяется в 15% случаев – тогда как мужчины получают одобрение в 20% случаев.
В 2014 году в Microsoft насчитывалось только 29% женщин.
Надо отдать должное, Наделла сразу взял свои слова назад, мол, его не так поняли, а позднее извинился, признав, что был «совершенно не прав».
«Я искренне поддерживаю программы в Microsoft и в отрасли, которые ведут к увеличению присутствия женщин в технологическом секторе и сокращают разрыв в зарплате», – оправдывался он.
Сегодня Сатье Наделле приходится латать репутацию Microsoft.
Компания отчитывается об инклюзивности и поощрении разнообразия. Более того, Microsoft требует от всех поставщиков и подрядчиков давать сотрудникам 12 недель оплачиваемого декретного отпуска.
И вот что Наделла рекомендует женщинам сейчас:
«Отстаивайте свои права, ищите союзников – мужчин и женщин, – которые помогут вам бороться за эти права. Настаивайте, не смиряйтесь со статус-кво».
Глава Microsoft стал поборником равенства:
«Обязанность лидера организаций, моя в том числе, – выслушать женщин, которые выступают за себя или своих коллег, и своими действиями не доводить до ситуаций, когда они вынуждены отстаивать свои права».
Гендерное равенство: 3 подхода к деликатному вопросу.
Год назад среди «шокирующих прогнозов» датского Saxo Bank был и такой: через год женщины захватят власть в корпорациях.
