Разыскивается айтишник: как junior разработчику и крутой IT-компании найти друг друга

67
ConductorLive
Почему до сих пор сложно найти начинающего специалиста и чего хотят компании от кандидатов на рабочее место

Последние 10 лет сфера ІТ в Украине напоминает поле чудес, куда все стремятся попасть. Не секрет, что популярность и определенный престиж отрасли, высокие заработки, работа с современными технологиями, возможность переезда за границу очень привлекают людей. По данным исследования профильного портала DOU.ua, за 2017 год в денежном выражении отечественная ІТ-индустрия выросла на 27%. Соответственно, выросло и количество открытых вакансий ― на 50%, а это уже свидетельствует о том, что компаниям становится сложнее находить подходящих специалистов. Добавим, что и рынок ІТ-образования тоже не понижает обороты развития. За 2017 год ІT-школы обучили более 40 тыс. студентов, что на 42% больше, чем в 2015 году. Очевидно, что сейчас наблюдается явный «перегрев» на рынке труда.

Независимо от специализации или языка программирования, специалистов в ІТ принято разделять на junіor, middle и senior

Начинающий разработчик нужен не только в технологических компаниях. PHP-программисты востребованы в креативных отраслях, JavaScript ― в электронной коммерции. Тем не менее, найти адекватного начинающего даже на «перегретом» рынке все еще большой вызов.

K.Fund Media выяснял, в чем сложности поиска junior-разработчиков в Украине, и что хотят видеть работодатели в успешном кандидате.

Теоретически, джун (прим. – разговорный вариант) может самостоятельно выполнять технические задачи. Конечно, он еще ошибается, не понимает всех деталей, и поэтому часто проверяет код вместе со своим непосредственным руководителем или тимлидом.

Junior разработчик часто проверяет код со своим тим-лидом. LinkedIn

Реальность такова, что не каждая компания заинтересована в трудоустройстве начинающего специалиста.

«Джунам сложно устроиться к нам в компанию. Мы работаем со сложными проектами, с технологиями blockchain, AI, ML, VR & AR, соответственно требования к разработчикам у нас довольно высокие. Конечно, мы проводим дни открытых дверей, приглашаем студентов ― но это больше имиджевые мероприятия ради репутации компании и узнаваемости бренда. В основном, мы трудоустраиваем уже опытных программистов, и на позиции middle и senior», ― рассказывает Chief Brand Officer компании Innovecs Ирина Чубур.

Сложность ситуации по трудоустройству джуниоров состоит и в том, что на рынке их слишком много

Популярность ІТ-сферы, неустанная работа образовательных «ІТ-фабрик» ощутимо дает о себе знать.

«Мы много общаемся со студентами 3-4 курсов, чтобы взять их в интернатуру или на позицию junior-разработчика. К сожалению, они не понимают, как применить полученные знания на практике, как определиться с направлением, какие навыки необходимы той или иной компании. Для них становится шоком, что те предметы, которые казались им не интересными, являются ключевыми в работе многих известных компаний, таких как Google или Facebook. Часто студенты считают, что когда заканчивают ту или иную ІТ-специальность ― им открыты все двери», ― говорит HR/ІT-рекрутер компании EVO Елизавета Прохорова.

Иногда компании предпочитают самостоятельно растить джунов из стажеров. forbes

В частных беседах не только рекрутеры, но и senior разработчики признаются, что найти подходящего новичка сложно.

«С джунами сложность в том, что черта с два найдешь толкового. Их много, и они ничего не умеют. Тех, кто умеют хоть что-то, очень не просто найти среди общей массы. Но большой плюс в том, что джунов сравнительно легко «взять и попробовать». Им, как правило, требуются наставничество и адаптационные программы в компаниях, занимающихся коммерческой разработкой», – поделился опытом разработчик Александр.

Junior-разработчик должен изучать новые технологии, пытаться самостоятельно применять их на практике

Из-за такого подхода к работе молодых сотрудников компании часто склоняются к идее «вырастить» качественного джуниора из интерна или стажера самим, а не отыскать нужный кадр на рынке труда.

«Уже много лет Astound Commerce реализует образовательную программу Boot Camp. Каждый желающий может получить новые знания и опыт разработки. В прошлом году компания провела серию курсов по QA, Java Script и Frontend в Ужгороде, на участие в которых поступило около 500 заявок. По результатам Boot Camp к нашей команде присоединились 16 новых специалистов», ― рассказывает генеральный директор Astound Commerce в Украине Дарья Горницкая.

От молодого специалиста ІТ-компании ожидают определенной подготовки. Кроме знания соответствующей технологии, это и желание развиваться, учиться, быть целеустремленным. «Junior-разработчик должен по меньшей мере чувствовать себя уверенно в конкретной области. Например, если претендента интересует позиция в Astound Commerce, то он должен ориентироваться в продуктах и ​​решениях сферы электронной коммерции, интересоваться мировым опытом и трендами отрасли», ― говорит Дарья Горницкая.

Менторские программы помогают джунам стать профессионалами. Altitude Angel

«Он должен изучать новые технологии, пытаться самостоятельно применять их на практике ― писать свои pet-проекты или работать на фрилансе», ― добавляет Елизавета Прохорова.

Важно понимание того, что на выполнение некоторых задач джуну может понадобиться немало времени. Может возникнуть необходимость в полном переписывании кода.

Разработчику-новичку необходимо найти баланс между собственной настойчивостью и смелостью спросить совета у более опытного специалиста

«Для джуниора, как и для интерна, необходимо разрабатывать менторские программы, чтобы они четко понимали свои задачи и постоянно получали обратную связь от наставника. При правильном подходе, джуниоры и стажеры могут принести большую пользу компании», ― резюмирует Head of Recruiting Team компании Infopulse Ирина Гуменюк.

В следующей части узнайте, как компании находят и удерживают senior-разработчиков.

Поделиться: