Пятикурсник на свободе: как влиться в рынок труда вчерашнему студенту

30
Shutterstock
Реально ли устроиться на работу без предыдущего опыта и что для этого нужно

Сейчас молодежь очень прогрессивная: и в соцсетях свою позицию отстоит, и стартап придумает, и видеоблог запишет. Капля везения – и для кого-то студенческие игрушки могут стать настоящей и серьезной профессией. Но как быть с теми, кто грызет гранит академической науки в течение 5-6 лет, а затем просто тонет на рынке труда? На что рассчитывать молодым специалистам?

K.Fund Media пообщался с работодателями и выяснил, реально ли устроиться на работу без предыдущего опыта, имея за плечами только диплом о высшем образовании.

Shutterstock

Спойлер: реально, но при определенных условиях. Прежде всего от выпускников вузов компании ожидают желания работать и дисциплинированности.

«Молодой специалист будет интересен работодателю, если имеет высокий уровень мотивации, хочет и имеет возможности для обучения. К сожалению, могу констатировать, что молодежь часто не отличается ответственным отношением к работе. Столкнувшись с трудностями в работе – сдается и предпочитает сменить работу, а не работать над собой», – говорит директор по персоналу логистической компании «УВК» Татьяна Слива.

Поэтому на первых этапах мы следим за своевременным посещением встреч, реакцией на различные запросы, выполнение тестовых заданий

С ней соглашается и Елена Молодцова, Senior Account Manager рекламной компании Business Tuning Center.

«Мы без колебаний берем к себе в команду выпускников без опыта работы, если на собеседовании кандидат проявляет себя как инициативный, амбициозный, и с достаточно широким кругозором. Нам важна заинтересованность кандидата в познании нового, его умение быстро решать поставленные задачи, настойчивость и целеустремленность», – говорит Елена Молодцова.

Shutterstock

Для некоторых из вчерашних выпускников пропуском к заветной работе может стать стажировка или прохождение практики в компаниях. Многие предприятия не могут найти сразу готовых специалистов, поэтому должны самостоятельно обучать сотрудников основам профессии.

«Тому, чем мы занимаемся, в университетах не обучают. Именно поэтому мы берем студентов на практику», – отмечает коммерческий директор компании «Евровикнобуд» Елена Рыбинская. По ее словам, сначала практиканты должны ознакомиться с процессом производства, наглядно увидеть материалы, с которыми работают конструкторы и проектировщики. Только после этого студенты попадут в офис, где становятся помощниками конструкторов. «Мы обращаем внимание на ответственных, исполнительных, амбициозных практикантов. Если появляются вакансии, то предлагаем им работу», – говорит Елена Рыбинская.

Как работодателю, мне проще взять человека после стажировки

Практика или стажировка позволяет получить первый реальный опыт, которого так не хватает студентам. После этого путь на рынке труда станет намного легче.

«Как работодателю, мне проще взять человека после стажировки, и я объясню почему. Между выпускником, имеющим диплом юриста, и выпускником, который кроме этого имеет за плечами практику в суде или прокуратуре, предприятии – я отдам предпочтение второму. У него будет хотя бы минимальный опыт и определенный багаж практических знаний», – рассказывает адвокат, партнер Правовой группы «Доминион» Александр Пинчук.

Shutterstock

Вчерашним пятикурсникам стоит прилагать больше усилий для получения практических навыков. «Лично меня не волнует диплом. Важно то, что человек умеет делать, есть ли у него портфолио, отзывы, возможно, реализованы небольшие проекты», – говорит руководитель рекламного агентства Sablya Константин Федоров.

Также не последнее место занимают элементарные деловые качества – такие как ответственность

«Молодые специалисты должны адекватно оценивать свой уровень подготовки и рассматривать свою первую работу не столько как источник заработка, сколько возможность получения ценного опыта. Если вы ответственны, имеете цель, готовы учиться для того, чтобы стать профессионалом, то и соответствующее материальное вознаграждение не заставит себя ждать», – резюмирует директор по персоналу логистической компании «УВК» Татьяна Слива.

Поделиться: