Десять лет назад Богдана Барбулеску из Румынии уволили с работы за то, что он переписывался с семьей с рабочей почты. При этом компания-работодатель (ее название не упомянуто) не удосужилась предварительно уведомить Богдана о том, что почта мониторится, отмечается в решении Европейского суда.
Конфиденциальность электронной почты сегодня стала одной из самых жарких тем для дискуссий. Все больше людей использует рабочие адреса для личной переписки, а работодатели требуют права контролировать почту и электронный трафик, чтобы знать, чем именно персонал занимается в рабочее время.
Компания, по заявлению Барбулеску, предъявила ему распечатки его сообщений своему брату и невесте в мессенджере Yahoo как доказательство того, что он нарушил корпоративный запрет на использование почты в личных целях.
Судьи Европейского суда 11 голосами против 6 решили, что постановление румынского суда в пользу работодателя нарушило право работника на конфиденциальность частной жизни и переписки.
В Страсбурге пришли к выводу, что Барбулеску не был заранее уведомлен о масштабах и характере мониторинга со стороны работодателя, как и о возможности получения доступа к содержанию его сообщений.
Суд не обнаружил доводов в пользу законности оснований для мониторинга; не нашел и аргументов, что работник подверг компанию риску нанесения ущерба IT-системам или об ответственности за незаконную деятельность в Интернете.
«Требования суда в значительной степени ограничат возможности работодателей контролировать электронную переписку персонала, – отмечает Эстер Линч, секретарь Европейской конфедерации профсоюзов. – Хотя полного запрета на мониторинг нет, но появились высокие пороговые значения для его обоснования. Это очень важный шаг к расширению защиты личной жизни работников».
Это решение вносит больше ясности в сфере корпоративной дисциплины, комментирует Джеймс Фруд, партнер юридической фирмы Bird & Bird. «Мы наблюдаем смещение акцентов в этом вопросе: суды требуют от работодателей четко продемонстрировать шаги, которые они предприняли для решения проблемы неприкосновенности частной жизни работников – компании должны соблюдать личное пространство персонала и очень четко очерчивать границы», — подчеркивает он.
