На работу после 45: нужны ли компаниям зрелые сотрудники

166
Shutterstock
И если да – то где и зачем

Рынок труда Украины неприветлив к людям старше 45 лет. В некоторых вакансиях открыто указывают возрастные предпочтения. Но в большинстве случаев это скорее негласное правило: при прочих равных лучше взять того, кто помоложе. Это касается и мужчин, и женщин. В личных беседах или комментариях под вакансиями на Facebook соискатели жалуются, что во время собеседований по телефону после вопроса о возрасте рекрутеры даже не хотят продолжать общение. K.Fund Media выяснял, что думают работодатели о зрелых сотрудниках и где ждут таких специалистов.

Екатерина Чалая

Екатерина Чалая, управляющий партнер в MMI Group

Как правило, работодатели достаточно настороженно относятся к соискателям, возраст которых – старше 40-45 лет. Многие считают, что такие сотрудники не так эффективны, как молодые претенденты. Однако я уверена, что принимать на работу специалистов старше 45 можно и нужно.

Во-первых, специалисты такого возраста имеют достаточно большой опыт. Он дает возможность быстро решать рабочие задачи и ориентироваться на достижение четкого результата.

Во-вторых, сотрудники успевают наработать большое количество полезных навыков, сформировать рабочие связи и умеют быстро адаптироваться в рабочем коллективе.

В-третьих, в таком возрасте специалисты куда реже задумываются о том, чтобы полностью сменить род деятельности, поэтому сотрудничество с ними – достаточно надежно и стабильно.

В целом я оцениваю соискателей, ориентируясь на  их знания, умения и накопленный опыт работы. Возраст не является недостатком, и у меня нет предубеждений касательно эффективности работы сотрудников, которым уже более 45 лет.


Олег Приходько

Олег Приходько, генеральный директор девелоперской компании GREENOL

В современной жизни 45-летний человек – это всё еще активный, энергичный и жизнерадостный индивидуум, который желает познавать неизведанный мир и стремится обеспечить свои возможности посредством своей трудовой деятельности. В этом возрасте человек уже обладает знаниями и навыками, и в то же время его мозг готов не только анализировать имеющийся опыт, но и воспринимать новую информацию.

При приеме на работу целесообразнее руководствоваться принципами не возрастных характеристик, а ясно сопоставить портрет должности и портрет личности. При таком подходе результат будет наилучшим. А фактор возраста очень редко бывает критическим при отборе.

А вот если работодатель сам не знает, чего хочет от будущего работника, то и появляются в критериях отбора: возраст, узконаправленный опыт, стаж и другие второстепенные факторы. Чем грамотнее работодатель будет отбирать себе персонал, тем реже от него можно услышать, что на рынке труда отсутствуют квалифицированные специалисты.


Валерий Кондрук

Валерий Кондрук, президент компании «Фармпланета»

Я лично провожу собеседование кандидатов на ключевые должности и могу уверенно сказать, что квалификация, профессионализм сотрудника не зависит от возраста. Более того, проактивные кандидаты после 45 лет дополняют свой опыт, осваивая современные технологии, методики ведения бизнеса. Потому ответ однозначный – да, в компанию «Фармпланета» принимают на работу людей всех возрастных групп.

Конечно, усреднено можно отметить, что кандидаты после 45 лет, которые были приняты в отдел кадров, финансовый и ряд других отделов компании имеют свои психологические, социальные особенности. Думаю, это понятно каждому. Однако сейчас время, когда все зависит не от возраста, пола, образования, а от личности. Потому мое решение о приеме на работу, тех, кому за 45, было обосновано не их возрастом, а набором профессиональных и личностных качеств. Среди них: опыт, желание обучать и обучаться, умение брать ответственность за результат, принимать изменения бизнес-процессов.

Конечно, я знаю о квотировании сотрудников 45 лет и старше в штате компаний. Считаю, что это шанс для тех, кто хочет себя реализовать. Главное, им воспользоваться и не бояться перемен. Можно расширять знания в основной специальности, начать бизнес (один из ярких примеров Сэм Уолтон, который в 44 года основал миллиардную компанию Wal-Mart), карьеру с нуля. Даже, спортивную. Это я доказываю собственным примером, став марафонцем после 45 лет.


Сергей Вовченко

Сергей Вовченко, глава наблюдательного совета АО «Молочный альянс»

Мы с удовольствием принимаем на работу людей в возрасте 45+! У нас – производство. Поэтому люди с опытом для нас очень ценны. Особенно на инженерно-технические должности на заводах. Те, кто отличает транзистор от тиристора, пищевую нержавейку от ферритной, молоко сорта экстра от второго сорта. На рабочие профессии также нам нужны люди с жизненным опытом, с семьей, которую нужно содержать, имея стабильную зарплату и уверенность в завтрашнем дне – именно это мы и обеспечиваем.


Поделиться: