На ошибках учатся: почему на работу нужно брать людей с неидеальным резюме

25
Известный эксперт в области человеческих ресурсов — о том, почему «закалённые» кандидаты лучше остальных

Плохое резюме лучше идеального. При условии, если кандидаты одинаково компетентны. Этого мнения придерживается Регина Хартли – эксперт в области человеческих ресурсов с 25-летним стажем. На конференции TED она на примерах пояснила, чем люди с тяжелой судьбой лучше остальных.

Всех соискателей женщина разделяет на две группы: «серебряные ложки» и «бойцы». Первые – это те люди, которые добились успеха благодаря преимуществам: полноценная семья, хорошее образование, нужные связи. Вторая группа – люди, которым пришлось преодолевать большие трудности, чтобы добиться успеха. Их резюме, как правило, далеко от идеала, – там не будет престижного образования, вместо него – частая смена работы или случайная подработка, например, официантом.

«Цепочка подработок может служить признаком непоследовательности, отсутствия фокуса, непредсказуемости. Или же может быть сигналом самозабвенной борьбы с обстоятельствами. По меньшей мере «боец» заслуживает собеседования», – уверяет Регина Хартли.

Она приводит результаты исследования, которые показывают, какими были судьбы людей с ужасающим детством. Как оказалось, треть детей, взрослеющих в неидеальных условиях, после этого вели здоровую, успешную и продуктивную жизнь. Несмотря ни на что, они становились успешными.

«Возьмём такое резюме. Родители этого ребёнка отдали его на усыновление. Он не окончил университет, прыгал с работы на работу, жил год в Индии, да и к тому же страдает дислексией. Наймёте вы такого кандидата? Его имя — Стив Джобс», – говорит Хартли.

Эксперт уверена: больших успехов достигают «бойцы» — именно их и нужно брать на работу.

Поделиться: