Объясняем за две минуты
Деньги – плохой инструмент мотивации. Мало кто из сотрудников хорошо выполняет свою работу, проявляет инициативу и креативность только «за зарплату». (Зато несвоеременная выплата денег – отличный демотиватор). Крик и наказание также плохо работают. Хорошая атмосфера в коллективе – тоже не гарантия большого усердия. Как же правильно побудить рвение к работе? У каждого хорошего менеджера свои секреты вдохновления сотрудников. На самом деле людям нужна интересная работа, сложные задачи и ощущение ответственности.
K.Fund Media публикует видео, подготовленное HBR на основании работы социального психолога Фредерика Герцберга, о базовых принципах психологии мотивации.
