Автор: Анна Давыдова
«Я слишком стар для этого дерьма» – к определённому моменту многие из нас начинают всё чаще цитировать копа из «Смертельного оружия», утомлённого нервной полицейской жизнью.
Когда в 1987 году вышло «Смертельное оружие», актеру Дэнни Гловеру, сыгравшему того самого копа, был 41 год. А это – на 6 лет больше, чем возраст, в котором, согласно новейшим данным, наступает «кризис профессионального жанра».
Пять причин моей ненависти
Этим летом английская кадровая компания Robert Half UK провела масштабное исследование, посвящённое теме взаимосвязи работы и счастья. В рамках исследования были опрошены 2 тыс. работающих британцев.
Оказалось, что слова «работа» и «счастье» – антонимы для 17% людей в возрасте свыше 55 лет, а также – для 16% тех, кому сейчас 35–54. При этом среди возрастной группы 18–34 таких людей вполовину меньше – всего 8%.
Причиной такого отношения людей к работе служит целый комплекс факторов.
1
Стресс
О том, что работа их выматывает, говорит треть респондентов старше 35 лет (34%) и только четверть (25%) тех, кто младше этого возраста.
2
Баланс работы и личной жизни
На его отсутствие жалуются 12% людей 35–54 лет, 17% тех, кто старше 55, и всего 10% из группы 18–35 лет.
3
Отсутствие привязанностей в коллективе
14% людей в возрасте 35–54 лет и 15% старше 55 предпочитают разделять профессиональное и личное и не заводить друзей на работе. Среди тех, кому 18–34 года, обратная ситуация: 62% из них говорят, что в офисе у них есть не просто приятели, а хорошие друзья.
4
Недооценённость
В большинстве своём (59%), люди 18–34 лет считают, что на работе их ценят по достоинству: недовольных среди них всего 15%. А вот с возрастом картина резко меняется: недооценёнными себя считают 25% работников 35–54 лет и 28% тех, кому за 55.
5
Самовыражение
А вот с этим хуже всего обстоят дела у самой старшей и самой младшей возрастных групп. Всего 31% людей 55+ и 38% в возрасте 18–34 на работе чувствуют свободу в проявлении своего творческого потенциала.
Зато среди тех, кому 35–54, таких 68%. 35 лет – да, вот он, тот момент, когда люди всё чаще начинают задумываться «А зачем, собственно, я делаю то, что делаю?».
К этому возрасту многие добились успеха в избранной сфере, изучив её от и до; не понаслышке узнали, что такое профессиональное выгорание; и при этом жизненный опыт всё отчетливее говорит им – семья важнее работы.
Хочется и колется
Куда же они движутся из этой точки? Кто-то решает ехать по накатанной, а кто-то – начать всё заново в другой сфере. Пятый пункт из представленного выше списка – весомый аргумент в пользу такого выбора.
Когда есть силы, опыт, творческий потенциал и определённое время в запасе, но нет желания, логичным представляется изменить именно желание
60% людей в возрасте за 40 хотят поменять сферу своей деятельности (хотя 40% из них при этом не знают, на что именно). Таковы данные исследования, проведенного социологами американского Университета Феникса в 2015 году. Более того: сделать то же самое мечтают ещё и 73% людей в возрасте 30+.
Но может ли такой резкий жизненный поворот принести счастье? Исследование Американского института экономических исследований свидетельствует, что может.
Согласно его результатам, около 90% тех, кто изменил сферу деятельности в возрасте 45+, довольны своим решением. Особенно – те из них, кому в новой отрасли удалось применить навыки и наработки из старой.
Среди прочего они отмечают такие позитивные моменты: 72% чувствуют себя «новым человеком», 65% говорят о снижении уровня стресса, 50% заметили увеличение своего дохода, а у 18% он остался на том же уровне.
Впрочем, хотеть и делать – разные вещи
По данным тех же исследователей из Университета Феникса, 94% людей, желавших изменить карьеру, так и не решились на это: 43% – из-за финансовой незащищённости, 39% – из-за того, что просто не смогли определиться с тем, чем же хотят заниматься. А ещё по 36% назвали главными причинами отсутствие нужной квалификации и страх неизвестности.
Освежить чувства
Тем, кто сейчас переживает кризис «среднего рабочего возраста», стоит всерьёз задуматься над своими профессиональными перспективами и желаниями.
Увеличение активного рабочего возраста – общемировая тенденция, особо заметная в Америке. По данным Бюро трудовой статистики США, в 2017 году число работающих американцев в возрасте 65+ составило 19%. А к 2024 году прогнозируется, что каждый четвёртый на рынке труда будет в возрасте 55 лет и выше.
Среди основных причин, которые подталкивают американцев оставаться в строю, называют увеличение продолжительности жизни и качественную медицину, желание продолжать активную жизнь, а также финансы.
Можно предположить, что для украинцев элегантного возраста, находящихся сейчас в аналогичной ситуации, ключевым является именно денежный вопрос. А для тех, кому сегодня 30+, он вероятно станет ещё острее: по прогнозам Института демографии и социальных исследований НАН Украины, к 2030–40 годам доля людей пенсионного возраста в нашей стране составит около 70%. И очевидно, что кормить их (то есть – нас) попросту будет некому.
Какой отсюда вывод? Работать тем, кому сейчас 35+, предстоит ещё очень долго. И лучше, наверное, делать это с удовольствием, чем без.
Сотрудники старше 35 обладают ценным опытом, которому можно учиться, и который способен принести выгоду компании
«Освежить» остывшие рабочие чувства можно разными способами: сменить работу или сферу деятельности, начать собственное дело или же постараться открыть для себя что-то новое в рамках привычного занятия.
«Сотрудники старше 35 обладают ценным опытом, которому можно учиться, и который способен принести выгоду компании, – подчеркивает Фил Шеридан, старший маркетинг-директор Robert Half UK. – Важно, чтобы вопрос их счастья не игнорировался, поэтому бизнесу нужно инвестировать в своих работников на всех уровнях».
А работникам в свою очередь – инвестировать в себя: в конце концов, спасение утопающих – дело рук самих утопающих. И креативность, помноженная на опыт и драйв, может стать в этом деле надёжным спасательным кругом.
Вам будет интересно: Сцепив зубы: что делать, если вы ненавидите свою работу
