Компания как семья: почему забота о сотрудниках — важное для лидера качество

43
ted.com
Саймон Синек рассказывает, каким должен быть руководитель, чтобы его ценили подчиненные

Атмосфера внутри каждой компании полностью зависит от ее лидера. Именно руководитель устанавливает правила в ней: решает, пожертвовать ли своим комфортом и бизнес-результатами ради того, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности.

Забота о своем коллективе  — один из важнейших навыков хороших лидеров. В этом уверен Саймон Синек — известный мотивационный спикер и писатель, автор популярных книг на тему лидерства и достижения целей. Свое мнение он объяснил на международной конференции TED.

«Быть хорошим лидером — это как быть родителем. Подумайте о том, что значит быть хорошим родителем. Как вы его представляете? Что значит «хороший родитель»? Мы хотим дать нашим детям возможности, образование, дисциплину, когда это требуется, всё, чтобы они могли вырасти и достичь большего, чем удалось нам самим. Хорошие лидеры хотят ровно того же. Они хотят дать своим людям возможности, образование, дисциплину, когда это требуется, развить в них уверенность в себе, дать им возможность пробовать и ошибаться, так, чтобы они могли добиться большего, чем мы сами могли бы мечтать», – говорит спикер.

В качестве примера хорошего лидера Синек приводит Чарли Кима — генерального директора технологической компании Next Jump. В своей организации он принял политику пожизненного найма. Если вы попадаете на работу в Next Jump, вас не уволят за то, что у вас плохие результаты. Более того, вам будут помогать и вас будут учить.

«Если бы в вашей семье вдруг наступили тяжёлые времена, раздумывали бы вы о том, чтобы избавиться от кого-нибудь из детей? Да никогда. Тогда почему же для нас вполне допустимо сокращать наших сотрудников?», – говорит Чарли Ким.

Саймон Синек уверяет: лидерство — это выбор, и хорошие руководители делают его в пользу заботы о своих сотрудниках.

Поделиться: