Какие публикации в соцсетях могут стоить работы и как этого избежать

Shutterstock
Правила поведения в социальных сетях, или за что работодатель может наказать, а HR – даже не позвать на собеседование

«Меня уволили с работы после матерного поста в Facebook. Я написала, как меня разозлили своей навязчивостью консультанты в супермаркете», – рассказывает психолог Ирина. Девушка устраивалась на работу в крупную компанию, прошла двухмесячный испытательный срок, а после узнала, что сотрудничество с ней продолжать не намерены.

«Начальница сказала, что слышала, как клиенты сидят в холле, зачитывают вслух мой пост и смеются. Мол, ей стало дико стыдно», – говорит Ирина

Своё увольнение она называет вторжением в частную жизнь и попыткой навязать ей рамки поведения на своей странице в соцсети.

Таких историй сегодня немало. Правда, чаще всего конфликты решают лояльнее – вызывают «на ковер», делают выговор и просят удалить пост.

«В моей компании собирали деньги на подарки к 23 февраля. Меня это возмутило, и я написала злой пост в Facebook, – рассказывает журналистка Светлана. – После имела разговор с начальником. Он сказал, что весь коллектив сильно на меня обиделся и попросил удалить запись. Я так и сделала. Коллеги еще долго меня «подкалывали».

Shutterstock

Чекин днем и ночью

Глава рекрутинговой компании Assis-HR Анна Безай говорит, что в ее практике людей никогда не увольняли из-за поведения в соцсетях. Как правило, аккаунты кандидатов в соцсетях проверяют перед приемом на работу, чтобы в процессе не возникало недопониманий.

«Есть требования к должности. Например, человек должен четко выполнять свои обязанности и находиться в офисе с 9:00 до 18:00. Я смотрю страницу кандидата в соцсети: если он регулярно чекинится днем в каких-то заведениях в то время, когда должен быть на работе, то вряд ли мы удержим его в офисе – он привык к другому образу жизни», – говорит Анна Безай.

В Европе в крупных компаниях есть так называемые Social Media Guidelines для сотрудников, в этих инструкциях прописано, что приемлемо для организации, а что нет

В Украину эта практика еще не дошла, рассказывает руководитель программ новых медиа в ГО «Интерньюз-Украина», эксперт в сфере онлайн-медиа и цифровых коммуникаций Виталий Мороз.

«Когда человек приходит на работу (в западных компаниях), ему предлагают вместе с трудовым контрактом и правила поведения в социальных сетях. У нас такого практически нет, поэтому люди самостоятельно трактуют, как им вести себя в сети и что делать», – говорит Мороз.

Встречают по профилю

Интернет и социальные сети – это публичное пространство, поэтому каждый должен понимать, что даже если пост в соцсети подзамочный и только «для друзей», он может стать достоянием общественности, говорит Мороз. Он советует для начала проверить свои настройки приватности.

«В Facebook есть специальная опция «проверка конфиденциальности», с ней обязательно нужно ознакомиться. Ну и следить за каждым своим словом в сети, потому что всё может быть использовано против вас. Не нужно употреблять ненормативную лексику, оскорблять кого-либо или заниматься троллингом, что сейчас очень популярно», – говорит Виталий Мороз.

Кроме того, внимательнее выбирайте, с кем вы дружите в сети. Если вы добавляете в друзья незнакомцев, уровень вашей приватности уменьшается в разы

«При подборе персонала страницы кандидата в соцсетях – один из основных фактов принятия решения: брать его на работу или нет. Иногда бывает так, что резюме у человека идеальное, а поведение в соцсети – нет: он пьяный то в барах, то на вечеринках, постоянно использует нецензурную лексику, а для нас это критично. Таких мы даже не приглашаем на собеседование», – говорит Анна Безай.

Поделиться: