Как взять на работу инвалида и не сесть в тюрьму

Юрист компании Eterna Law
Что должен учитывать работодатель при оформлении граждан с ограниченными возможностями

Согласно действующему законодательству, количество инвалидов в штате должно быть 4% от общей численности штатных работников учетного состава за год. Если в компании работает 8-25 сотрудников, то работодатель обязан обеспечить как минимум одно рабочее место для инвалида.

Норматив считается выполненным, когда трудовая книжка сотрудника хранится на предприятии

И неважно, оформлен он на полную ставку или нет.
Нарушение этого требования законодательства грозит предприятию штрафами: (Ч.1 ст. 20 ЗУ «О соцзащите инвалидов»):

1. Если в штате работает от 8 до 15 сотрудников, то размер штрафа составляет половину средней годовой заработной платы на предприятии;
2. Если в штате работает от 16 сотрудников, то размер штрафа соответствует средней годовой зарплате за каждое рабочее место, которое планировалось для трудоустройства инвалида.

Штрафы работодатель рассчитывает сам и платит их Фонду социальной защиты инвалидов до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива. Если сроки уплаты нарушены, то работодатель обязан уплатить пеню, которая начисляется в размере 120% годовых учетной ставки НБУ, действовавшей на момент уплаты, на полную сумму недоплаты за каждый календарный день просрочки.
Необходимо иметь в виду, что инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Прежде всего, при приеме на работу инвалида запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 26 КЗоТ).

Кроме того, согласно КЗоТ, инвалид имеет следующие права:
1. Работа в ночное время и сверхурочно – только по его согласию и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям;
2. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (по желанию инвалида).

ЗУ «Об отпусках» также предусмотрено право инвалидов на более длительный отпуск в любое удобное для него время:
1. Основной отпуск для инвалидов 1 и 2 группы – 30 календарных дней, для инвалидов 3 группы – 26 календарных дней;
2. Дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) для инвалидов 1 и 2 группы – 60 календарных дней, для инвалидов 3 группы – 30 календарных дней.

При приеме на работу инвалидов работодатели обязаны учитывать его ограниченные возможности. Предприятия обязаны создавать рабочие места с учетом индивидуальных программ реабилитации и рекомендаций Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). В частности, может понадобиться установка специального оборудования, адаптированного под потребности конкретного сотрудника. Также работодатели должны принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

Поделиться: