Как теперь трудоустроить иностранцев

працевлаштувати іноземців
Как после законодательных изменений взять на работу иностранного специалиста

Во всех странах мира существуют стимулирующие нормы законов для привлечения инвестиций и ограничивающие — для трудоустройства иностранных специалистов.

Чем выше уровень жизни в стране, чем выше средний заработок, тем сильнее к ней интерес инвесторов, тем больше граждан из других стран будут стремиться найти там работу и устроить свою жизнь.

Сказать, что Украина - одна из таких престижных для бизнеса и роста карьеры стран, пока нельзя

Однако наём иностранного персонала в украинскую компанию становится очень дорогим удовольствием для работодателя.

Сегодня вступают в силу изменения закон «О привлечении иностранных инвестиций», который меняет условия оформления вида на жительство для инвесторов и трудоустройства иностранных специалистов в Украине.

Инвестор — это звучит гордо

Иностранный учредитель, бенефициарный собственник компании в Украине может получить вид на жительство при соблюдении двух условий.

Первое — он должен быть учредителем в регистрационных документах предприятия (подтверждается выпиской из госреестра) и его доля должна быть не менее €100 тыс.

Второе условие — документ, подтверждающий фактическое внесение этой доли: банковские документы на денежный взнос или документы на передачу материальных ценностей на взнос имуществом.

€100 тыс. — это немало. Даже в Германии эта цифра в четыре раза ниже — €25 тыс.

Срок действия разрешительного документа – один год. Начинать формирование документов по списку надо заранее. Нужно либо трудоустроить минимум трех граждан Украины не позднее, чем за полгода до подачи документов на продление вида на жительство, либо подтвердить оплату налога на прибыль за последний полный финансовый год в сумме 50 минимальных зарплат (сейчас – 160 тыс. грн).

Очевидно, что неработающей такую фирму инвестору держать не удастся, иначе он не сможет продлить здесь вид на жительство.

Если иностранный учредитель компании хочет еще быть директором, потребуется дополнительно получить разрешение на трудоустройство. Специальные требования к размеру его зарплаты не установлены (может быть установлена одна минимальная зарплата).

Иностранные сотрудники в штате украинской компании

Одно из базовых условий трудоустройства иностранного специалиста в украинскую компанию — требование выплачивать ему зарплату не ниже уровня 10 минимальных зарплат (на сегодня — 32 тыс. грн.). В противном случае аннулируют разрешение на трудоустройство и могут отказать работодателю-нарушителю в последующем оформлении иностранных специалистов в перспективе.

Если работодатель — общественная или благотворительная организация, учебное заведение, то зарплата иностранца может быть ниже, на уровне 5 минимальных зарплат (16 тыс. грн.)

В законе выделен перечень специалистов, в которых наше государство заинтересовано.
При их трудоустройстве требований к минимальной зарплате нет.
—  Выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов (перечень утвердят Кабмином),
— Иностранные работники творческих профессий,
— Иностранные IT-профессионалы.

Отдельной категорией специалистов, на которых не распространяется требование о минимальной зарплате иностранца, являются иностранные высокооплачиваемые профессионалы, но их зарплата должна быть не менее 50 минимальных зарплат (160 тыс. грн.), так что сэкономить на этом не удастся.

Ограничитель или стимулятор?

Можно много рассуждать о выгодах и перспективах привлечения инвестиций в Украину, и эти самые инвестиции нужны нашей стране как воздух. Но с принятием Закона «О привлечении иностранных инвестиций» мы фактически выставили иностранцам «прайс на вход». Достаточно высокий прайс. Наверняка одни инвесторы спокойно воспримут изменения, но другие могут решить, что, кажется, билеты в цирк подорожали.

Поделиться: