Как постинг в социальных сетях меняет рынок труда

stocksnap.io
Поиск работы и работников в соцсетях имеет свои преимущества и недостатки, но сообщества уже меняют этот рынок и его правила

Новый сервис для владельцев бизнес-страниц в Facebook, позволяющий публиковать вакансии, становится все более популярным в США и Канаде. С помощью вкладки «Jobs» кандидаты могут видеть размещенные вакансии в ленте группы, это дает возможность связываться с работодателем с помощью кнопки «Apply for the job». Видимость своих вакансий компании могут повысить за дополнительную плату.
«Коммуникация между работодателем и соискателем предусмотрена через Messenger. С откликом на вакансию работодатель может получить основную информацию о кандидате из его профиля в соцсети», — рассказывает директор HR консалтинговая компания Putina Consulting Олеся Путина.
Теперь плохая новость. Такая кнопка есть в США и Канаде, а в Украине пока нет. Но найти работу через Facebook можно – для этого надо лишь подойти к вопросу креативно.

Вирусный постинг

«Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга. Легко нахожу общий язык с самыми разными людьми. Меня любят дети, пенсионеры, хипстеры, творческая молодежь, мамочки в декрете, суровые мужики в костюмах, геи, лесбиянки и гетеро и бисексуалы».

Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга

Такой пост написала в социальной сети Facebook 25-летняя Алиса Абасова в январе этого года. Он мгновенно стал вирусным и за несколько часов его перепостили более трёх тысяч раз.

Девушка получила 150 предложений работы, сходила на 20 собеседований и остановила свой выбор на компании Resto Week, которая занимается ресторанным бизнесом и организацией гастрономических мероприятий.
Раньше работодатели для поиска сотрудников использовали объявления в специализированный газетах, сайтах, прибегали к помощи рекрутинговых компаний. Сейчас все чаще используют социальные сети.


Менеджер общественного проекта Transparency International Ukraine «Развитие прозрачности в городах Украины» Екатерина Цибенко рассказывает, что в ответ на ее объявления о поиске ассистента, размещенные в Facebook, пришло несколько десятков резюме. Цибенко оценивала кандидатов не только по тестовому заданию, но и по их профилям в соцсетях.

«Мне нравилось, когда человек выставляет фото с тренингов, пишет о книгах, которые читает, комментирует политическую ситуацию. Смотрела, как кандидат обычно фотографируется — в компании или же в центре фото или сбоку. Так можно определить темперамент», — делится она.

Доступно всем

Есть много моментов, о которых не пишут в резюме, а они важны, говорит СЕО агентства «Assis-HR» Анна Безай:

Страница в Facebook достаточно реально отражает жизнь человека, его интересы, увлечения и предпочтения

Но социальные сети могут сослужить и плохую службу для соискателей. Историй о том, как человека не взяли на работу (или же уволили) из-за слишком фривольных фото в соцсети, хватает.


Около 70% работодателей отказывали кандидату из-за того, что видели в его профиле в соцсети неподобающие комментарии, фото, отзывы о предыдущем работодателе, выясняли, что кандидат лгал насчет своей квалификации и т.д. Такое поведение может насторожить компанию и отбить охоту брать человека на работу.

Поделиться: