➔ Характер и карьера: понять свою «тёмную сторону». Часть II

Если у вас нет возможности выполнить полную психологическую оценку, можно пройти сокращенную версию опроса HDS на сайте hoganx.io (требуется регистрация) или просто сверить себя с описанием, приведенным в таблицах. Или попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении.

Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту.

Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи — например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчёты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдёт все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными, а также обратите внимание на скрытый смысл и спонтанные замечания.

Близкие наблюдают вашу «тёмную сторону» гораздо чаще, чем коллеги, так что поинтересуйтесь и их мнением. На работе человек, как правило, старается показать себя в лучшем свете, а дома нормы менее жёсткие, и человек скорее проявит истинное я.

Характер и карьера: взять тёмную сторону под контроль. Часть IV

 

Литература:

1. www.hoganx.io

2. Метод оценки 360 градусов: как применять и как правильно составить опросник

Поделиться: