Гендерное равенство: 3 подхода к деликатному вопросу

39
Shutterstock
Как назначение женщин влияет на результаты бизнеса и есть ли разница между мужчиной и женщиной управленцами

Гендерное равенство в Украине под влиянием международных тенденций становится все более актуальным. Одинаковые зарплаты, права и возможности – это стремления многих современных женщин.

27 марта в Бизнес-школе МИМ состоялась дискуссия о ситуации с гендерным равенством на руководящих постах в Украине, и как это сказывается на качестве менеджмента. Дискуссия проходила в формате менеджмент-кафе. А модерировали ее вице-президент МИМ Вячеслав Покотило, директор программы PMD «Менеджмент и лидерство» Александр Сударкин и вице-президент «ИТ-Интегратор» Надежда Омельченко.

K.Fund Media собрал самые яркие тезисы, заявленные в процессе дискуссии.

1

Какие управленческие методы считаются мужскими и можно ли эти методы считать эффективными

Мужчинам и женщинам в роли руководителей приписывается множество разных стереотипов. Во время дискуссии мнения разделились: одни приписывали мужчинам такие качества как жесткость, четкость в установке задач в и умение делегировать, другие, напротив, – называли эти три качества сугубо женскими.

Источник: ИТ-Интегратор

По мнению Надежды Омельченко, поведение мужчин и женщин в работе практически не отличается. Женщины ровно так же, как и мужчины, общаются приблизительно с таким же количеством сотрудников, тратят одинаковое количество времени на работу и не менее эффективны на всех уровнях иерархии. При этом и стиль управления у большинства женщин и мужчин одинаков и зависит не от пола, а от характера.

2

Как назначение женщин на высшие управленческие позиции влияет на результаты бизнеса

Согласно мнению, к которому после горячей дискуссии пришли практически все участники менеджмент-кафе, назначение женщин на руководящие должности влияет на результаты бизнеса ровно настолько, насколько партнеры и сотрудники компании подвержены стереотипам. Ведь существуют мужчины, которые не готовы работать под руководством женщины.

Иногда женщина может быть более эффективным управленцем, чем мужчина
Иногда женщина может быть более эффективным управленцем, чем мужчина. Shutterstock

Также участники обсуждения отметили, что женщина, которая добилась высокой должности в условиях жесткой конкуренции, наверняка будет даже более эффективным управленцем, чем мужчина.

3

Что оказывает влияние на нарушение гендерного равенства в бизнесе

В первую очередь нарушение гендерного равенства в бизнесе происходит из-за особенностей культуры, определенных традиций, часто связаны, к примеру, с национальностью сотрудников компании.

Часто причиной предвзятого отношения к женщинам-сотрудникам становится перспектива их ухода в декрет 

(Причем женщине при этом не обязательно даже хотеть иметь детей.) А от мужчины, по мнению многих работодателей, таких неожиданностей ждать не придется. В некоторых компаниях сотрудниц даже заставляют подписывать контракт, согласно которому они не могут в течение определенного количества лет завести детей и уйти в декрет.

Поведение мужчин и женщин в работе практически не отличается
Поведение мужчин и женщин в работе практически не отличается. Shutterstock

Из-за сложности в балансе работы и жизни некоторые женщины изначально не стремятся строить карьеру.

«Это не выбор – быть в карьере или быть в семье. Можно все отлично сбалансировать», – не соглашается с такой позицией Надежда Омельченко.

Поделиться: