Менеджмент-кафе: «Гендерное равенство и качество менеджмента»

Несмотря на то, что у каждого из нас есть либо личный опыт работы с женщиной-руководителем, либо мы знаем таких женщин, согласно статистике такое явление как «женщина-руководитель» до сих пор остается недостаточно распространенным.

Связан ли этот факт с качеством менеджмента?

Темой очередного Маркетинг-кафе как раз станет вопрос гендерного равенства и качества менеджмента. Вячеслав Покотило (профессор, вице-президент и преподаватель МИМ) и Александр Сударкин (директор программы PMD «Менеджмент и лидерство» и преподаватель) приглашают вас обсудить эту тему 27 марта в Бизнес-школе МИМ.

Основными вопросами для дискуссии станут:

1. Какие управленческие методы считаются мужскими и можно ли эти методы считать эффективными?
2. Как назначение женщин на высшие управленческие позиции в компании влияет на результаты бизнеса?
3. Что оказывает влияние на нарушение гендерного равенства в бизнесе и как можно уменьшить это неравенство?

* В менеджерском портфеле Надежды Омельченко опыт руководства несколькими социальными проектами, например образовательной программе «IT-образование». В прошлом году она начала активно заниматься решением проблемы гендерного дисбаланса в отечественной IT-индустрии. Сейчас Надежда входит в Топ-20 вдохновляющих женщин в STEM и является ментором инициативы «Девушки STEM». Этот проект системно поддерживает развитие и укрепление позиций женщин в сфере высоких технологий. Также, недавно Надежда попробовала себя и в предпринимательской деятельности. В начале 2017 она вместе со своими подругами открыла тематический ведьма-бар «Лысая гора», который сразу стал популярным местом в столице. Об успехе заведения говорит статистика посещений (500 гостей в неделю) и период окупаемости — вместо запланированных 12 месяцев инвестиции в проект вернулись за восемь.