Эрик Райнерт: «Серые зарплаты – симптом бедности»

klassekampen.no
Норвежский экономист Эрик Райнерт рассказывает, как Украине вывести зарплаты из тени

Я работал с микрофинансированием в Латинской Америке, и это была настоящая дилемма – что делать с теневой экономикой. Когда в Аргентине случился кризис, и совсем не было работы, «неформальный сектор» – так это называют в Аргентине – вырос. Так что серые зарплаты – симптом и последствие бедности, а не причина болезни.

Но чем более развито государство, тем меньше сектор теневой экономики. Впрочем, проблема зарплат «в конвертах» встречается и у нас. Норвегия – богатая страна, и вроде бы эта проблема не должна её касаться, но и здесь до сих пор есть теневая экономика, в основном в сфере строительства и частных услуг. Поэтому в Норвегии предусмотрены достаточно высокие штрафы, если вы платите кому-то более, чем €1200 «в конверте». Это расценивается как административное нарушение.

Если зарплата «в конверте» – это нарушение, нужно создать условия, чтобы такого не было

Но тут есть дилемма: с одной стороны, вы не можете запретить пенсионерам в Украине, где пенсии такие маленькие, срезать несколько цветов в саду и попытаться продать их, чтобы получить дополнительные €5 в месяц.

Это было бы бесчеловечно, ведь люди всего лишь пытаются выжить. И выходит, что теневая экономика – это проблема, но в некотором смысле одновременно и решение (в условиях бедности).
В тени, как правило, доминируют определенные отрасли. Где у вас получают зарплату «в конвертах»? В производстве одежды? Но вряд ли на сталелитейном производстве — на заводах такого обычно нет.

Что предпринять, чтобы не напугать предпринимателей высокими налогами и донести мысль, что работа на них выгодна всем сторонам, ведь их наемные работники включены в систему социальной защиты?

Я считаю очень действенной политикой не облагать предпринимателей налогом, пока они не начинают выводить деньги из компании.

То есть предпринимателей и бизнесменов, которые экономят и вкладывают прибыль в свой бизнес, нужно избавить от налогов.

Для компаний стоит создать определённый порог, переступая который, они должны будут начать платить налоги. Если, скажем, в компании меньше пятнадцати сотрудников, то должны существовать льготы на налоги и прочие преференции. Когда эти компании вырастают, они должны выходить из тени в «белую» экономику. Возможно, маленьким компаниям можно разрешить оставаться в тени, но когда кто-то строит AutoNation (крупнейший в США автодилер), используя теневую рабочую силу, это уже плохо.

По мере того как страна будет развиваться и станет богаче, эта проблема будет постепенно сходить на нет, хотя, возможно, останется в сфере ремонтных услуг, среди сантехников или маляров, которых вы вызываете на дом.

Поделиться: