Денежный вопрос: почему работодатели и сотрудники не могут договориться о зарплатах

Shutterstock
Большинство украинцев недовольны своими зарплатами и часто на текущей работе ищут новое место, но с прибавкой не меньше 30%

Дмитрий Сколов не мог найти работу около года. До 2015 года он занимался бизнесом (у него было частное предприятие по установке окон и дверей), который позже прогорел. От своего дела пришлось отказаться и Сколов попытался устроиться менеджером. Но здесь начались проблемы.

«Мой опыт оказался никому не нужен, – вспоминает он. – Зарплату предлагали раза в три меньше, чем я себя оцениваю. Специалист моего уровня за пять тысяч гривен, серьёзно? Но и на эту зарплату было сложно найти место».

Походив год по разным компаниям, Сколов решил уехать на заработки за границу. Черновая работа там оценивается примерно в 12-15 тыс. гривен за месяц, и он надеялся, что сможет накопить денег и попробовать открыть свой бизнес в Украине снова. Впрочем, с первого раза ему это сделать не удалось. Он говорит, что поедет на заработки ещё раз.
Дарья Симченко из Запорожья рассказывает похожую историю.

Специалист моего уровня за пять тысяч гривен, серьёзно?

«Я работала помощником руководителя на одном крупном заводе, – вспоминает она. – В мои обязанности входило всё – начиная от кофе для шефа, заканчивая всеми отчётами и пресс-релизами.

«Я даже ему диссертацию писала! А потом меня уволили – началось сокращение». Симченко пыталась найти офисную работу, но везде сталкивалась с высокими запросами и низкими зарплатами, которые не были указаны в объявлениях о вакансиях.

«Я хотела пойти помощником руководителя в аптеку. Но на собеседовании выяснилось, что нужно быть помощником у трёх человек, а не у одного. И быть готовой работать в любое время суток. Платили за это пять тысяч гривен. Естественно, я отказалась».

Чего изволите

Ситуацию с заработной платой на украинском рынке труда не назовёшь оптимистичной. По данным исследования портала по поиску работы Rabota.ua, в котором было опрошено 1200 респондентов, около 60% сотрудников подыскивают новую работу, не уволившись с прошлого места. Не рассматривают новые предложения всего 16% опрошенных.

Rabota.ua

В то же время, и работодатели жалуются на неадекватные запросы от будущих сотрудников. Они отмечают несоответствие зарплатных пожеланий сотрудников и их профессионального опыта.

«Люди приходят, называют зарплаты в два раза выше рыночных, а сами два слова связать не могут, – говорит владелица агентства копирайтинга Юлия Жарова. – Найти человека, который может быстро и хорошо писать, всё сложнее и сложнее. При этом у нас вроде кризис. А хороших сотрудников не хватает. Я не против платить деньги тому, кто их реально зарабатывает. Но не просто так, с потолка».

Давайте договариваться

Найти понимание между работодателем и сотрудником в вопросе зарплаты сложно, говорит генеральный директор агентства «Assis-HR» Анна Безай. Для этого есть две причины: сотрудникам не хватает денег, потому что объективно уровень жизни упал, а работодатель не хочет платить больше, исходя из рентабельности и экономии. Это особенно заметно в гуманитарном секторе и сфере обслуживающего персонала, поясняет Безай.

Платить больше готовы узкопрофильным специалистам, которых немного на рынке. Чаще всего речь идет о сфере технологий

Выходом и для работодателей, и для соискателей традиционно становятся «серые зарплаты» — когда сотрудник устроен на минимальную ставку, а большую часть получает в конверте. Ещё в 2014 году по такой схеме был устроен каждый пятый офисный работник. Но сейчас ситуация меняется, поясняет Безай, крупные компании постепенно отходят от такой схемы из-за больших штрафов (320 тыс. гривен).
«Мелким проще всех уволить и оставить людей работать нелегально. Но крупные компании уже не хотят рисковать», — уверяет она.

K.Fund Media

В то же время, нынешнюю ситуацию нельзя назвать критической – так было и в докризисные, «хорошие» времена. Ведь человек всегда недоволен имеющимся положением дел.

«Я не скажу, что сейчас всё как-то особенно плохо – такая ситуация была всегда. Постепенно работодатели всё же повышают зарплатные ставки. Но прийти к полному удовлетворению обеих сторон мы сможем ещё не скоро», – говорит Анна Безай.

Поделиться: