Бизнес-опыт: кого увольняют первым

32
Shutterstock
Почему работодатели готовы проститься с сотрудниками без сожалений

Увольнение – один из самых неприятных рабочих процессов. Причины могут быть разные. Или компания не может удовлетворить запросов работников, или сотрудник не оправдывает ожиданий.

K.Fund Media спросил управленцев, за какие проступки они готовы сразу же, не мешкая, уволить сотрудника.


Светлана Сабри Декоратор интерьеров, совладелица сети магазинов Family Decor

Я на руководящих должностях уже 20 лет и скажу честно, не очень люблю увольнять людей. Конечно, намного приятнее сразу подбирать соответствующих своей должности работников и специалистов. Но не всегда это получается. Думаю, что даже не смогу подсчитать, сколько человек я уволила за свою бизнес-деятельность. Когда беру людей на работу, в первую очередь обращаю внимание на человеческие качества и на желание учиться. Увольняю точно так же. Первыми уходят склочные, равнодушные к работе, категоричные и не желающие развиваться люди. Очень не люблю льстецов. Люблю горящих, заинтересованных, инициативных и не ограниченных людей. Я считаю, что освободив человека с не соответствующего ему места, можно дать ему возможность развития и карьеры в чем-то другом.

У меня так было с декоратором в магазине. 13 лет назад ещё мало кто знал, кто такие декораторы интерьеров и декораторы ивентов. У меня работала очень перспективная девушка, которую хотелось учить и вкладывать в её образование. Я готовила её к поездке на короткий курс декорирования в Париж, но она время от времени была очень упряма и считала, что она уже достаточно знает и не прислушивалась к замечаниям. Наступил такой момент, когда это уже мешало работе с заказчиками и покупателями. Я её уволила. Она какое-то время работала на фрилансе декоратором. Но учиться дальше было негде и не у кого. А спустя время она открыла свой бизнес, интернет-магазин, довольно успешный. И сегодня она занимается своим бизнесом. Как говорит мой партнёр, нет плохих работников, есть люди, находящиеся не на своём месте. Я с этим полностью согласна. Ищите свое занятие и своё место, своих людей!


Андрей Худо Председатель совета директоров «Холдинга эмоций !Fest»

Для нас в бизнесе и жизни ценности являются первичными. Ключевым является доверие и честность в отношениях. Поэтому в первую очередь  увольняем тех, кто ворует. Причем делаем это без предупреждений и особых обсуждений. Воровать для нас – недопустимо. У нас даже был случай, когда мы уволили работника управленческого звена в одном из наших ресторанов. Он взял чаевые со стола и присвоил их. Сумма была небольшая, но это неважно. Он украл – и его уволили. А неделю назад мы уволили официантку, которая угостила друзей ужином и не рассчиталась за это.

Что касается увольнения руководителя, то у нас был такой кейс. Работники заведения написали коллективную жалобу владельцам. В ней отметили, что менеджер (руководитель) их ресторана не справляется с выполнением своих обязанностей. Мы её рассмотрели. Затем пришли на общее собрание коллектива, где все вместе обсудили ситуацию. После этого приняли решение уволить менеджера и сделали это через две недели.


Ваче Давтян Собственник компаний «Промкабель» и «ПанЭлектро»

У нас не увольняют, мы расстаемся с людьми! В первую очередь – если не совпадаем по ценностям и это приводит к конфликтам. У меня была история, когда коммерческий директор на словах поддерживала культуру доверия и уважения, а на деле третировала людей. И когда я это понял (месяцев через семь-восемь), то немедленно расстался с ней. Это вначале вызвало непонимание – у людей была растерянность и продажи упали на 20%. Но уже через два месяца продажи выросли в два раза, а через четыре месяца – в три раза. Настолько сильно влияет вопрос соблюдения ценностей! Ещё можем расстаться из-за несоответствия ожиданиям по результатам работы и, самое главное, динамике развития человека. Если он отстает от динамики развития компании, то мы с ним наверняка расстанемся. С кем расстаемся? Тут уже без разницы, если человек попадает под вышеописанные критерии!


Вам будет интересно: «Как правильно уволить сотрудника»

Поделиться: