Босс-манипулятор: как распознать, ужиться или обезвредить

84
Shutterstock
Почему такие начальники провоцируют заболевания сердца и что делать, если вы уже работаете на одного из них

Шеф поручает вам задание, а когда вы показываете результат, в истерике кричит, что вы все неправильно поняли и совершенно не компетентны. Его/ее словам нельзя верить. Он/она сталкивают лбами вас с вашими коллегами. От его/ее присутствия на работе практически нет пользы, а сотрудникам работается легче и продуктивнее, когда начальника рядом нет.

Даже приятную атмосферу в коллективе, изобилие интересных заданий и высокую зарплату может практически нивелировать наличие босса-манипулятора

K.Fund Media выяснял, чем опасны такого рода руководители, как с ними ужиться и какие меры предосторожности помогут улучшить ситуацию.

Проблема боссов-манипуляторов в компаниях – явление достаточно распространенное, считает HR-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. «Часто средний менеджмент – это самое слабое звено, которому не могут сказать «прощайте». Ситуация усугубляется тем, что зачастую в менеджеры выдвигают опытных и хороших профессионалов со скверным характером. Считается, что большого стажа в компании достаточно, чтобы быть успешным руководителем. На самом деле это не так. Недаром известная поговорка вначале говорит про огонь и воду, а потом уже про медные трубы. Медные трубы, то есть испытание властью, – самое страшное испытание для человека на любой карьерное ступени. Иногда отличный сотрудник становится ужасным директором департамента», – говорит она.

Босс-манипулятор портит не только бренд работодателя, но и здоровье сотрудников.

Анна Нюберг
Анна Нюберг доказала, что плохие шефы портят сердечную систему. Shutterstock

Исследователь в области психологии из крупнейшего в Швеции медицинского университета Karolinska institutet Анна Нюберг доказала, что плохие шефы влияют на эмоциональное и физическое состояние своих подчиненных.

В 2009 году она представила исследование, в котором приняли участие более 3100 мужчин, работающих в разных уголках Стокгольма. В начале 1990-х годов мужчины оценивали характеристики своих шефов в опросе. Изучив медицинские документы в Национальном совете здравоохранения, она увидела, что до 2003 года у 74 из опрошенных мужчин, которые отзывались о боссах преимущественно негативно, проявились серьезные сердечные заболевания, такие как инфаркт миокарда, в некоторых случаях с фатальным исходом. Это было менее распространено среди тех, кто описал больше хороших качеств своего босса.

Исследование показало, что при отсутствии управленческих навыков у босса риск инфаркта миокарда у подчиненных-мужчин увеличивается на 40% .

Как распознать начальника-манипулятора

К сожалению, босс-манипулятор долго может скрывать свою настоящую сущность. Вот четыре признака, как выявить такую категорию руководителей.

1.

Манипуляторы любят быть в центре внимания. Обратите внимание на то, как ваш начальник отчитывается о проделанной работе. Слишком много «я» в его рассказе и нежелание акцентировать внимание на заслугах подчиненных свидетельствует о самолюбовании начальника.

2.

Манипуляторы любят постоянно менять свое мнение. Утром он говорит одно, после обеда — совершенно другое, уверяя вас, что именно вы не поняли суть задания. Сложность с такими шефами заключается в том, что приходится бесконечно начинать заново выполнять работу, а это плохо сказывается на производительности и социально-психологическом климате в коллективе.

3.

Манипулятор всегда занят, а его подчиненные – лентяи. Если вы часто видите начальника, бегающего с кипой бумаг и телефоном, но результатов его деятельности не видно, то ваш босс с большой долей вероятности лишь создает себе имидж «делового человека».

4.

Манипуляторы любят настраивать сотрудников друг против друга. Одни делают это ради развлечения, другие – ради собственной выгоды.

«Вычислить» не совсем адекватного начальника можно и на этапе собеседовании, считает генеральный директор рекрутингового агентства «Assis-HR» Анна Безай.

Манипуляторы любят настраивать сотрудников друг против друга. Shutterstock

Для этого нужно внимательнее присмотреться к его поведению и анализировать его слова.

«Есть такой тип собеседований, когда людей специально ставят в неудобную ситуацию. Они часто используются для кандидатов, у которых будущая профессия связана со стрессом. Если ваша работа никак не связана со стрессом, а вас заставляют ждать два часа, задают неадекватные вопросы и пытаются сразу же навязать правила игры, которые вам не подходят (например, регулярные задержки в офисе или работа на выходных), тогда нужно сильно задуматься, подходит ли вам такая работа и такой руководитель», – говорит Безай.

Бороться или уживаться

Четкой инструкции, как работать с боссом-манипулятором, – нет, считает Татьяна Пашкина. Можно смириться и не обращать внимания на странные выходки начальника – стараться не давать повода кричать на себя и избегать манипуляций. Еще лучше – попытаться найти подход к боссу.

В общении с начальником-манипулятором фиксируйте ответы. Shutterstock

«Как вариант, подождать, пока появится аналогичная вакансия в смежном подразделении. Если вы понимаете, что работать с таким руководителем становится все сложнее, а в соседнем подразделении девушка собирается в декрет, то можно попытаться занять ее место. Опять же, если босс-манипулятор не расскажет вашему будущему начальнику о вас кучу мерзостей», – говорит Пашкина.

Чтобы облегчить процесс сотрудничества с таким руководителем, эксперты советуют предпринимать несколько мер предосторожности. Для начала, примите тот факт, что недостатки вашего босса – не ваша ответственность. Не стоит корить себя за то, что у вашего начальника был плохой день, неделя, месяц, или вся жизнь, он груб, резок и неуважителен. Это не ваша вина. В общении с начальником-манипулятором задавайте конкретные вопросы и фиксируйте ответы. И защищайте вашу личную информацию. Чем меньше такой начальник знает о вашей жизни, семье, друзьях, интересах, религии и тому подобном, тем меньше власти у него над вами.

 

Источники: ETC, Ki.se, InsiderPro

Поделиться: