Amazon закрыла AI-систему для поиска персонала из-за дискриминации женщин

28
www.reuters.com
Алгоритм отдавал предпочтение мужчинам

Американская корпорация Amazon, крупнейший онлайн-ритейлер в мире, закрыла алгоритм на базе искусственного интеллекта (AI) для поиска персонала из-за дискриминации женщин, сообщил Reuters.

В 2014 году корпорация Джеффа Безоса запустила AI-систему для отбора резюме соискателей по заданным критериям. Однако год спустя в Amazon обратили внимание, что система выдавала меньше резюме женщин, чем мужчин, на технические позиции вроде разработчиков ПО, сообщили анонимные источники Reuters.

Рецепт успеха: Amazon достиг капитализации в $1 трлн

Как выяснилось, AI-алгоритм «учился» на базе резюме сотрудников Amazon за последние десять лет, большинство из которых принадлежало специалистам мужского пола. Система сделала вывод, что мужчины предпочтительней.

Согласно анонимным источникам, Amazon внес коррективы в алгоритм, но все равно оставался риск дискриминации по другим признакам. Как результат, в 2017 году компания решила закрыть проект, чтобы предотвратить все возможные риски.

Как заявили в Amazon, инструмент «никогда не использовали для оценки кандидатов при приеме на работу». Рекрутеры просматривали рекомендации, сгенерированные алгоритмом, но никогда полностью не полагались на них.

Система распознавания лиц от Amazon перепутала конгрессменов США с преступниками.

Вместе веселее: Amazon запустил списки желаний для совместных покупок.

Поделиться: