5 навыков, за которыми охотятся все рекрутеры

K.Fund Media
Что должен уметь претендент на вакансию, чтобы выделиться среди прочих кандидатов и стать для работодателя самым желанным сотрудником

Иногда работодатели предоставляют перечень обязательных требований к кандидатам: навыки, которыми они должны владеть, или опыт, необходимый для того, чтобы претендовать на конкретную роль в компании. Эти требования зависят от вакансии, но некоторые из них повторяются снова и снова. Президент HR-компании Chaloner Associates Эми Седжелин выделила самые востребованные навыки кандидатов, которые хотят видеть в своих сотрудниках работодатели.

Горизонтальное и вертикальное управление

От директоров сегодня требуется больше, чем просто умение управлять, говорит Эми Седжелин. Она считает, что вся соль сегодня в лидерстве. Усовершенствовали ли вы свой стиль управления настолько, чтобы воодушевлять других, чтобы они следовали за вами, а не просто слушали? Вы посещали тренинги, на которых этому учат, искали для себя менторов? Хорошие менеджеры не просто проверяют работу, уверена Седжелин, они распределяют время и определяют критерии, они развивают таланты и мотивируют свою команду стремиться к большему и достигать целей.

Опыт работы в социальных сетях

Вице-президент Chaloner Джен Салдарелли включает в это понятие не только умение вести социальные платформы компании, но также и умение претендентов правильно позиционировать себя онлайн. Продуманный имидж в соцсетях может добавить несколько баллов кандидату. Самый легкий способ для компании, желающей вас нанять, — проверить ваше умение писать, вашу креативность, чтобы решить, стоит ли встречаться с вами лично.

Чувство собственного достоинства

Есть еще один почти неуловимый элемент, крайне важный для наших клиентов. Они часто вспоминают о нем, когда объясняют, что им нужен человек, умеющий взаимодействовать с бизнес-руководителями высшего звена. Они ищут личность, которая умеет держаться и общаться с важными клиентами, меценатами и топ-менеджерами. Эту способность развить не так просто, но, приложив усилия, можно выработать телесные и вербальные привычки, которые помогут входить в комнату уверенно, а не надменно или раболепно.

Опыт инициирования изменений

В статье на эту тему бизнес-консультант и мотивационный спикер Глен Ллопис говорит: «Если лидеры не любят изменений, то они быстро начинают терять свое влияние и вес».
Были ли вы в ситуации, которая требовала от вас умения видеть возможности и давать рекомендации относительно новых методов работы? Имеете ли вы опыт отстаивания новых инициатив? А как насчет расширения возможностей людей управлять грядущими изменениями? Такой опыт пригодится в сферах, которые стремительно развиваются.

Контент-стратегия

Опыт кандидатов, которые могут помочь бренду или организации лучше рассказать свою историю и наладить онлайн-взаимодействие с клиентами, ценится высоко. Так как компании сегодня склонны писать сами о себе, им просто необходимо нанимать людей, которые умеют создавать контент и управлять ним.

Есть, бесспорно, и другие аспекты опыта, на который обращают внимание те, кто подбирает кандидатов. Это просто краткий перечень критериев, которые задают чаще всего.
По материалам World Economic Forum 

Поделиться: