5 бизнес-книг от вице-президента по инжинирингу GlobalLogic Андрея Яворского

84
Из личных архивов
Книги, позволяющие по-новому взглянуть на управление бизнесом и не только

Я считаю, что в чтении книг, так же как и в других сферах жизни, стоит ставить количественные и качественные цели. Моя – читать около 50 хороших книг в год. Этот подход делает чтение по-настоящему осмысленным.

Хорошая бизнес-книга, на мой взгляд, сочетает в себе практические подходы и глубокую философскую основу, показывающую сложный, не черно-белый, мир людей с нового ракурса. Хорошее произведение влияет на наше восприятие действительности, возможно, даже на траекторию жизни. Некоторые из таких книг – в моей подборке.

«Чорний лебідь», Нассим Талеб, 2017

The Black Swan

Нассим Талеб – американский писатель, математик и биржевой трейдер. Он начал исследование случайности и восприятия неопределенности людьми, занимаясь биржевым трейдингом, позже обобщил и развил свои идеи, применив их к другим сферам человеческой деятельности. В своей знаменитой книге «Чорний лебідь» Талеб пересматривает традиционные взгляды на отношение к риску, планирование, статистические данные, применение опыта прошлого для принятия решений в настоящем и будущем. Его идеи поставили под сомнение устоявшиеся подходы к работе со случайностью и дискредитировали утверждения многих респектабельных бизнес-авторов. По моему мнению, это одна из самых сильных философских книг последних десятилетий. Последовавшая за ней «Антихрупкость» не менее интересна, она дополняет и качественно развивает идеи, озвученные в «Чорному лебеді».


«Справедливость. Как поступать правильно?», Майкл Сэндел, 2013

Justice: What’s the Right Thing to Do

Уверен, любой из нас принимал непростые личные или бизнес-решения, в результате которых некоторые люди полагали, что с ними поступили несправедливо. И уж точно были ситуации, в которых вы считали, что несправедливо поступили с вами. Майкл Сэндел – политический философ, профессор Гарвардского университета. Он исследует природу понятия справедливости в рамках трех парадигм мышления: личной свободы, общественного блага, всеобщей добродетели. Его книга поможет понять все многообразие точек зрения на вопрос о том, что такое справедливость, как эволюционировали и менялись идеи о справедливости от античности до современности.


«Психологія впливу», Роберт Чалдини, 2017

Influence: The Psychology of Persuasion

Профессор психологии Роберт Чалдини исследует механизмы влияния, манипуляций и межличностных взаимоотношений, детально рассматривая культурные контексты и причины появления шаблонов поведения. Опубликованная более 20 лет назад, «Психологія впливу» остается сверхактуальной и сегодня. Отсылки к выводам и исследованиям Чалдини можно встретить едва ли не в каждой книге по саморазвитию, переговорам, лидерству. Книга предметная, полная конкретики, помогает ясно увидеть ежедневные, порой рутинные манипуляции, которыми полон современный мир медиа, ТВ, рекламы.


«Договориться можно обо всем», Гэвин Кеннеди, 2011

Everything is Notiable! How to Get the Best Deal Every Time

Профессор экономики, основатель собственной концепции переговорного процесса Гэвин Кеннеди не разделяет устоявшуюся идею о том, что нужно стремиться к win-win результатам переговоров путем взаимных уступок и компромиссов. Его жесткая, но в то же время рациональная и честная тактика, представленная в этой книге, дает возможность пересмотреть наши невидимые коммуникационные шаблоны. В книге множество тестов и примеров, что роднит ее с учебником или практическим руководством по переговорам.


«Компанії майбутнього», Фредерик Лалу, 2017

Reinventing Organizations

Фредерик Лалу – консультант, коуч и фасилитатор. В своей книге он размышляет об организациях нового типа, коммерческих предприятиях, основанных на принципах холократии, в которых отсутствует традиционная иерархия менеджмента. Коллективов, способных самоорганизовываться, пока немного, но они начинают появляться по всему миру. Возможно, именно такими будут компании в будущем – в постиндустриальном мире, где широкая автоматизация рутинного труда сделает неэффективной модель управления, базирующуюся на подчинении и контроле. Безусловно, некоторые выводы, сделанные в книге, можно оспорить, но все же это увлекательное, свежее исследование принципов работы коллективов, основанных на общих целях, равенстве, доверии и в то же время успешно оперирующих на высококонкурентном капиталистическом рынке.

Подробнее об этой книге

Поделиться: